Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - Test Online 8

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1. La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:

a)		El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
b)		El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años.
c)		El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
d)		El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.

2. Entre las causas de suspensión de contrato que establece la Ley de Igualdad se encuentran:

a)		Los permisos de adopción y acogimiento de menores de tres años o de menores de edad que sean mayores de tres años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
b)		Los permisos de adopción y acogimiento de menores de cuatro años o de menores de edad que sean mayores de cuatro años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
c)		Los permisos de adopción y acogimiento de menores de cinco años o de menores de edad que sean mayores de cinco años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
d)		Los permisos de adopción y acogimiento de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

3. En el caso de nacimiento, la madre biológica tendrá derecho a una suspensión/prestacion de duración:

a)		De catorce semanas ininterrumpidas.
b)		De dieciséis semanas ininterrumpidas.
c)		De dieciocho semanas ininterrumpidas.
d)		De veinte semanas ininterrumpidas.

4. Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

a)		Ordinaria.
b)		Orgánica.
c)		Ley de Bases.
d)		Ley de armonización.

5. La prestación económica por paternidad consiste en:

a)		Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.
b)		Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
c)		Un subsidio equivalente al 100% de la base especí­fica reguladora.
d)		Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

6. En el caso de nacimiento, el otro progenitor:

a)		Tendrá derecho a una prestación de 8 semanas entre el 01/04/2019 y el 31/12/2019, 12 semanas entre el 01/01/2020 y el 31/12/2020 y 16 semanas a partir del 01/01/2021.
b)		Tendrá derecho a una prestación de 4 semanas entre el 01/04/2019 y el 31/12/2019, 6 semanas entre el 01/01/2020 y el 31/12/2020 y 8 semanas a partir del 01/01/2021.
c)		Tendrá derecho a una prestación de 6 semanas entre el 01/04/2019 y el 31/12/2019, 8 semanas entre el 01/01/2020 y el 31/12/2020 y 10 semanas a partir del 01/01/2021.
d)		Tendrá derecho a una prestación de 2 semanas entre el 01/04/2019 y el 31/12/2019, 4 semanas entre el 01/01/2020 y el 31/12/2020 y 6 semanas a partir del 01/01/2021.

7. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:

a)		Rector.
b)		Jurídico.
c)		Informador.
d)		Fundamental.

8. Quien está legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:

a)		Los testigos presenciales.
b)		Cualquier persona hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.
c)		a y b son correctas.
d)		Únicamente la persona acosada.

9. La inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a:

a)		Los procesos civiles.
b)		Los procesos penales.
c)		Los procesos sociales.
d)		Ninguno de los anteriores.

10. ¿Quien debe incorporar un informe sobre el impacto por razón de género?

a)		Los proyectos de disposiciones de carácter general.
b)		Los planes de especial relevancia económica y social.
c)		Los planes de especial relevancia cultural y artística.
d)		Todas las anteriores.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: