Supuesto D Auxiliar Administrativo Aytmo. de Torre Alháquime 11-03-2014

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Lea atentamente el siguiente supuesto ...

En enero del año 2008, una empresa multinacional contrató de forma indefinida a cuatro personas tres hombres y una mujer, para trabajar como personal administrativo en su departamento de Recurso Humanos de una nueva sede en Sevilla.

Tras un año de trabajo, la mujer quedó embarazada, siendo relegada, desde que comunicó la noticia a su jefe, en marzo del 2009, a la realización de tareas propias de un personal de categoría inferior, sin justificación alguna.

Finalmente, la mujer se presentó a una convocatoria pública de un concurso-oposición para puestos de Cuerpo General Administrativo de la Diputación Provincial de Cádiz, obteniendo una plaza de la que tomó posesión en septiembre del 2009, a la vez que extinguía su contrato con la empresa multinacional.

Dio a luz en octubre del 2009, agotanto el permiso de maternidad correspondiente ya entrado el año 2010, sin haber podido disfrutar de las vacaciones que le correspondían por el período de tiempo trabajado.

1. ¿Qué ocurrió con las vacaciones no disfrutadas por la funcionaria al término del año 2009?

a)		Que las perdió, incluida cualquier compensación económica.
b)		Que se le habrían sustituido por una compensación económica.
c)		Que pudo disfrutarlas sólo hasta el 31 de enero del 2010.
d)		Que pudo disfrutarlas más allá del 31 de enero del 2010.

2. En el caso de que en un procedimiento, de acuerdo con las leyes procesales, una funcionaria al servicio del Ayuntamiento alegase actuación discriminatoria, por razón de sexo, por parte de un compañero de oficina:

a)		Le correspondería a ella probar la discriminación en las medidas adoptadas y su desproporcionalidad.
b)		Le correspondería a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
c)		Le correspondería a ella o a la parte demandada probar la discriminación o su ausencia en las medidas adoptadas, respectivamente.
d)		Sólo le correspondería a ella probar la discriminación en las medidas adoptadas y su desproporcionalidad, en caso de que no comparezca la parte demandada.

3. Si el jefe del Departamento de RR.HH de la empresa multinacional decidiera aumentar únicamente el sueldo del personal administrativo masculino y no a la mujer, por un rendimiento superior de los hombres, a pesar de estar pactada una misma retribución para toda la categoría profesional, la diferencia de trato:

a)		Sería neutra.
b)		Sería legítima.
c)		Constituiría discriminación positiva a favor de los hombres.
d)		Constituiría discriminación en perjuicio de la mujer.

4. ¿Cómo se denomina, por la Ley Orgánica para igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación a la que se relegó la mujer trabajadora de la empresa multinacional tras comunicar su embarazo a su jefe?

a)		Discriminación positiva.
b)		Discriminación indirecta por razón de sexo.
c)		Discriminación por embarazo, que es una forma de discriminación directa por razón de sexo.
d)		Acoso sexual.

5. En el caso de que un hombre alemán sufriera violencia psicológica por su mujer durante una visita turística en Granada, ¿tendría aquél garantizados los derechos que la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género, reconoce a determinadas personas?

a)		No, por se un hombre.
b)		No, pero sí los tendría en el caso de ser español.
c)		Sí, por tener los mismos derechos que una mujer.
d)		Si, pero no los reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, a las determinadas víctimas de esta violencia.

6. En el caso de que la mujer hubiese sufrido acoso por razón de sexo como funcionaria, ¿quién tendría legitimidad en el litigio correspondiente?

a)		La persona acosada y el Ministerio Fiscal.
b)		La persona acosada, únicamente.
c)		La persona acosada y sus familiares dentro del primer grado.
d)		La persona acosada y el Defensor del Pueblo.

7. Si el suegro de una mujer insultase reiteradamente a ésta en Andalucía, ¿tendría la misma garantizados los derechos que la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género, reconoce a determinadas personas:

a)		Sí, en el caso de que los insultos produjeran desvalorización o sufrimiento en ella.
b)		Sí, ya que, cualesquiera que sean los efectos de los insultos, estos se consideran violencia sexual en dicha ley.
c)		No, los insultos, cualesquiera que sean sus efectos, no se consideran violencia de género.
d)		No, por no provenir los insultos de cónyuge, cualesquiera que sean sus efectos.

8. ¿Qué normativa sería de aplicación a la mujer por los hechos relatados en este supuesto práctico?

a)		Únicamente la Ley Orgánica 1/2004.
b)		Únicamente la Ley Orgánica 3/2007.
c)		Tanto la Ley Orgánica 1/2004 como la Ley Orgánica 3/2007.
d)		Ninguna de las opciones anteriores es cierta.

9. Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿se entendería como composición equilibrada la de una Comisión de Selección compuesta por 10 personas, con presencia de 4 mujeres y 6 hombres?

a)		No, sólo sería la de 5 mujeres y 5 hombres.
b)		Sí, al igual que sería la de 6 mujeres y 4 hombres.
c)		Sí, al igual que sería la de 7 mujeres y 3 hombres.
d)		Sí, al igual que sería la de 3 mujeres y 7 hombres.

10. Según el art. 3 de la Ley 12/2007, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, se entiende por transversalidad:

a)		La adaptación de medidas para la eliminación de la discriminación.
b)		Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres en el conjunto de personas a que se refiera.
c)		El instrumento para integrar la perspectiva de género en las competencias de las distintas políticas y acciones públicas.
d)		La compatibilidad efectiva entre responsabilidades laborales y familiares.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: