Test 6 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Según el artículo 70.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015. La Oferta de empleo público o instrumento similar se aprobará:

a)		Cada seis meses.
b)		Anualmente.
c)		Cada dos años.
d)		Cada cuatro años.

2 - Según el artículo 15 de la Real Decreto Legislativo 5/2015. Son derechos individuales que se ejercen de forma colectiva: (señala la respuesta incorrecta):

a)		A la libertad sindical.
b)		Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
c)		A la libre asociación profesional.
d)		Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

3 - Según el artículo 60.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título:

a)		Honorífico.
b)		Colectivo.
c)		Individual.
d)		Individual y honorífico.

4 - Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración no inferior:

a)		A seis meses.
b)		A un año.
c)		A ocho meses.
d)		A dieciséis semanas.

5 - Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva (Señale la respuesta INCORRECTA):

a)		A la libre asociación profesional.
b)		Al ejercicio de la huelga.
c)		Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
d)		A la negociación colectiva.

6 - Señale la respuesta incorrecta respecto al funcionario interino:

a)		La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
b)		El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63 del TREBEP, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
c)		A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
d)		El personal interino cuya designación sea consecuencia de la ejecución de programas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de ocho meses, dentro de un período de dieciocho meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del citado programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en este artículo, o estén afectadas por la mencionada acumulación de tareas.

7 - ¿Cuál de las siguientes causas no lo es de pérdida de la condición de funcionario?

a)		La renuncia.
b)		La sanción disciplinaria de separación de servicio firme.
c)		La sanción disciplinaria de suspensión firme.
d)		La jubilación.

8 - Según el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, este estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas:

a)		Las Universidades Públicas.
b)		Las Administraciones de las entidades locales.
c)		A y b son incorrectas.
d)		A y b. Y a las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.

9 - ¿Qué tipo de personal sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial?

a)		Los funcionarios de carrera.
b)		Los funcionarios interinos.
c)		El personal administrativo.
d)		El personal eventual.

10 - Para ser funcionario interino puede darse la siguiente circunstancia:

a)		El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de un mes, dentro de un periodo de seis meses.
b)		El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
c)		El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
d)		Ninguna de las anteriores es correcta.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: