Test 22 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

La máxima puntuación de este test son 9 puntos

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo:

a)		De una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras.
b)		De dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
c)		De tres horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
d)		De cuatro horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

2 - Los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores:

a)		En todo caso.
b)		Salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
c)		Salvo que haya otro compañero más dispuesto a realizar esa instrucción u orden.
d)		Salvo que sea una instrucción dada al límite del cumplimiento de la jornada laboral.

3 - Según el artículo 84.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas. En los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso, permanecerán en la Administración de destino, que deberá asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración. En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, en el plazo máximo:

a)		De un mes a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración.
b)		De dos meses a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración.
c)		De tres meses a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración.
d)		De cuatro meses a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración.

4 - Según el artículo 5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, el personal funcionario de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se regirá:

a)		Por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.
b)		Por lo dispuesto en este Estatuto y supletoriamente por sus normas específicas.
c)		Por sus normas supletorias y específicamente por lo dispuesto en este Estatuto.
d)		Por lo dispuesto en este Estatuto y específicamente por sus normas supletorias.

5 - Según el artículo 14 del Texto Refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, los empleados públicos tienen el derecho de carácter estrictamente individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

a)		A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
b)		A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital.
c)		A la libertad sindical.
d)		Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

6 - Según el artículo 78.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de:

a)		Equidad, mérito, capacidad y aptitud.
b)		Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
c)		Equidad, mérito, actitud y aptitud.
d)		Igualdad, mérito, actitud y aptitud.

7 - Según establece el artículo 21.2 de la Real Decreto Legislativo 5/2015. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados:

a)		Cada cuatro años en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.
b)		Cada dos años en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.
c)		Anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.
d)		Semestralmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.

8 - Las infracciones leves prescribirán:

a)		Al año.
b)		A los tres meses.
c)		A los seis meses.
d)		A los nueve meses.

9 - El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público regula entre las sanciones que se pueden imponer por razón de las faltas cometidas la siguiente:

a)		La reducción de retribuciones proporcional a la falta cometida.
b)		La pérdida de hasta dos niveles del grado personal consolidado.
c)		El demérito.
d)		Una multa proporcional a la falta cometida.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: