Examen turno 2 parte 1 bolsa de ordenanzas Ayuntamiento de Badajoz 2018

La máxima puntuación de este test son 14 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - ¿Cuál es el objeto de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales?

a)		Regular las relaciones y condiciones de trabajo de los empleados públicos.
b)		Gestionar el empleo público en la Administración.
c)		Profundizar en los procesos de formación y de promoción profesional.
d)		Promover la seguridad y salud de los trabajadores.

2 - Según la Ley 7/1985, los datos del Padrón municipal constituyen prueba…:

a)		De la residencia en el municipio y del domicilio habitual del mismo.
b)		De la residencia en el territorio y del domicilio habitual del mismo.
c)		De la residencia en el municipio y del estado actual del mismo.
d)		De la residencia en el municipio y del domicilio del mismo.

3 - Sobre el papel y sus formatos. La medida denominada comúnmente “tamaño cuartilla” corresponde al formato:

a)		DinA2.
b)		DinA3.
c)		DinA4.
d)		DinA5.

4 - Según la Ley 7/1985, la creación o supresión de municipios, así como la alteración de términos municipales, …:

a)		Se regularán por la legislación de los Municipios sobre régimen local, sin que la alteración de términos municipales pueda suponer, en ningún caso, modificación de los límites provinciales.
b)		Se regularán por la legislación de las Comunidades Autónomas sobre régimen local, sin que la alteración de términos municipales pueda suponer, en ningún caso, modificación de los límites comarcales.
c)		Se regularán por la legislación de las Comunidades Autónomas sobre régimen local, sin que la alteración de términos municipales pueda suponer, en ningún caso, modificación de los límites provinciales.
d)		Se regularán por la legislación del Estado sobre régimen local, sin que la alteración de términos municipales pueda suponer, en ningún caso, modificación de los límites provinciales.

5 - “Una máquina que reproduce en numerosas copias sobre láminas de papel textos impresos, mecanografiados o manuscritos, dibujos, grabados, etc., sirviéndose de diversos procedimientos.” Nos estamos refiriendo a la definición de:

a)		Reproductora.
b)		Copiadora.
c)		Encuadernadora.
d)		Multicopista.

6 - Cual de los siguientes, Según la Constitución Española, (no es un valor superior del Ordenamiento Jurídico):

a)		La libertad.
b)		La Justicia.
c)		La igualdad.
d)		La no violencia de género.

7 - ¿Cuál es el nombre de la Lengua Oficial en China?

a)		Mandarín.
b)		Asiático.
c)		Tibetano.
d)		Hindi.

8 - La sanción por falta leve contempla la amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta:

a)		1 día.
b)		2 días.
c)		3 días.
d)		4 días.

9 - La atención al ciudadano, es de carácter:

a)		Particular y General.
b)		Troncal y Transversal.
c)		Individual y Grupal.
d)		Privada y Pública.

10 - ¿Qué artículo de la Constitución contempla los valores superiores del ordenamiento jurídico?

a)		Art. 9.1.
b)		Art. 1.1.
c)		Art. 2.
d)		Art. 14.

11 - Según la Ley 39/2015, si nadie se hiciera cargo en el domicilio del interesado de un primer intento de notificación practicado en papel…:

a)		Se repetirá el intento una sola vez y en una hora distinta dentro de los tres días siguientes al primer intento.
b)		Se repetirá el intento hasta localizar al interesado.
c)		Se repetirá el intento una sola vez y a la misma hora dentro de los tres días siguientes al primer intento.
d)		No se repetirá el intento.

12 - ¿De qué estilo arquitectónico es la Catedral de Notre Dame en París?

a)		Románico.
b)		Modernista.
c)		Minimalista.
d)		Gótico.

13 - ¿Qué se entiende como “equipo protección individual”, según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales?

a)		Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
b)		Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja, así como cualquier complemento o accesorio.
c)		Aquel que resulte probable y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
d)		Aquellos que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

14 - La suspensión de empleo y sueldo por falta muy grave podrá ser de:

a)		10 días a un mes y despido disciplinario.
b)		11 días a un mes y despido disciplinario.
c)		12 días a un mes y despido disciplinario.
d)		14 días a un mes y despido disciplinario.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: