Test 15 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales
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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto
Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos
1 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En las empresas de ________ a ________ trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. Complete la frase.
2 - ¿Qué concepto es definido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo?
3 - Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cualquier característica del puesto de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, se entenderá como:
4 - Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser utilizados ...
5 - Según el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales en las empresas son:
6 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales. _________________ deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Complete la frase.
7 - Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una empresa de 1.001 a 2.000 trabajadores deberá tener:
8 - ¿Cuándo debe recibir cada trabajador formación en materia preventiva, según el mandato de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?:
9 - La designación de los trabajadores encargados de la actividad de protección es una decisión que toma ...
10 - Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Gobierno o, en su caso, los órganos de gobierno de ________________________ con competencias en la materia, cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, podrán acordar la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, en caso extremo, el cierre del centro de trabajo correspondiente, sin perjuicio, en todo caso, del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan y de las medidas que puedan arbitrarse para su garantía. Complete la frase.
Preguntas acertadas: |
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Preguntas falladas: |
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Preguntas no contestadas: |
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NOTA: |
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