Test 26 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

La máxima puntuación de este test son 9 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

---

1 - En el proceso de negociación, tanto la Administración correspondientes y la representación sindical. Según el artículo 34.7 del presente Estatuto, ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio:

a)		De subjetividad.
b)		De objetividad.
c)		De la buena fe.
d)		De proporcionalidad negocial.

2 - Según el artículo 4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal:

a)		C y d son correctas.
b)		C y d son incorrectas.
c)		Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
d)		Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.

3 - ¿En qué título del Real Decreto Legislativo 5/2015 se regulan los derechos y deberes de los empleado públicos?

a)		En el Título III.
b)		En el Título IV.
c)		En el Título V.
d)		En el Título VI.

4 - Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar:

a)		Devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
b)		Devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
c)		No devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
d)		No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

5 - Según el artículo 71.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. ¿Dónde se inscribirán los datos relativos al personal?

a)		En un Registro.
b)		En un Acta.
c)		En un Boletín Oficial.
d)		Todas las anteriores son correctas.

6 - Según el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:

a)		El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
b)		Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.
c)		Las pagas extraordinarias que serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.
d)		Las respuestas a y b son correctas.

7 - Las Juntas de Personal se elegirán mediante:

a)		Listas acordadas.
b)		Listas abiertas.
c)		Las respuestas a y b son correctas.
d)		Listas cerradas.

8 - De conformidad con lo establecido en el art 20.2 del RDL 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Públicos, los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de:

a)		Mérito, capacidad, igualdad e imparcialidad.
b)		Transparencia, capacidad, mérito y objetividad.
c)		Imparcialidad, objetividad, transparencia y no discriminación.
d)		Mérito, igualdad, capacidad y publicidad.

9 - Según el artículo 94.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: (señala la respuesta incorrecta):

a)		Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor.
b)		Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
c)		Principio de presunción de inocencia.
d)		Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: