Examen parte 4 Auxiliar Administrativo/a Ayuntamiento de Palma 2018

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Según el artículo 102 de la Ley municipal y de régimen local de las Illes Balears, la aprobación de ordenanzas y de reglamentos locales requerirá información pública, previo anuncia en la sección correspondiente del Butlletí Oficial de les Illes Balears y en el tablón de anuncios de la entidad del acuerdo de aprobación inicial, por el plazo mínimo de:

a)		10 días.
b)		20 días.
c)		30 días.
d)		Dos meses.

2 - Según dispone el art. 12 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, tienen derecho a acceder a la información pública, en los términos previstos en el artículo 105 b) de la Constitución Española, desarrollados por dicha Ley,:

a)		Todas las personas.
b)		Todas las personas físicas.
c)		Todas las personas con capacidad de obrar.
d)		Todos los españoles.

3 - De acuerdo con lo establecido por art. 14 de la Ley 19/2013, el derecho de acceso a la información pública podrá ser limitado cuando acceder a ella suponga un perjuicio para:

a)		La protección del medio ambiente.
b)		Los intereses económicos y sociales.
c)		El secreto profesional.
d)		En todos los casos precedentes.

4 - Según el art. 6 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminación directa por razón de sexo:

a)		La situación en que se encuentra una persona que sea tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
b)		La situación en que se encuentra una persona que sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
c)		La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
d)		Ninguna es correcta, pues el art. 6 se refiere a situaciones idénticas y no, simplemente, comparables.

5 - Según el art. 6 de la LO 3/2007, se considera discriminación indirecta por razón de sexo:

a)		La situación en que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
b)		La situación en que un criterio aparentemente neutro pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
c)		La situación en que una práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
d)		Todas son correctas.

6 - Según el art. 6 de la LO 3/2007, no existirá discriminación indirecta cuando una disposición:

a)		Pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima.
b)		Pueda justificarse subjetivamente en atención a una finalidad legítima.
c)		Pueda justificarse objetiva y subjetivamente en atención a una finalidad legítima.
d)		Pueda justificarse objetiva o subjetivamente en atención a una finalidad legítima.

7 - Constituye acoso sexual, según la LO 3/2007, y a sus efectos,:

a)		Cualquier comportamiento físico de naturaleza sexual que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona.
b)		Cualquier comportamiento verbal de naturaleza sexual que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona.
c)		Las dos respuestas precedentes son correctas.
d)		Ninguna de las respuestas precedentes es correcta.

8 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales se aplica en el ámbito de las:

a)		Relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b)		Relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las administraciones públicas.
c)		Relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas.
d)		Relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en dicha Ley o en sus normas de desarrollo.

9 - La Ley de prevención de riesgos laborales no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de:

a)		Policía.
b)		Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
c)		En las actividades militares de la Guardia Civil.
d)		Todas las respuestas precedentes son correctas.

10 - Ley de prevención de riesgos laborales. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denomina:

a)		Prevención.
b)		Prevención general.
c)		Prevención positiva.
d)		Prevención especial.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: