Materia Común parte 3 Personal de Servicios Junta de Castilla y León 2018

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - No son órganos directivos centrales de las Consejerías, según lo previsto en la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León:

a)		Las Viceconsejerías, en caso de existir.
b)		La Secretaría General.
c)		Las Delegaciones Territoriales.
d)		Las Direcciones Generales.

2 - La representación de la Consejería es una atribución que ostentan:

a)		Los Consejeros.
b)		Los Directores Técnicos.
c)		Los Directores Generales.
d)		El Presidente de la Junta.

3 - Según la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, la Administración General de la Comunidad Autónoma se organiza territorialmente en:

a)		Direcciones Provinciales de la Junta de Castilla y León.
b)		Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León.
c)		Gerencias Territoriales de la Junta de Castilla y León.
d)		Subdelegaciones de Gobierno de la Junta de Castilla y León.

4 - De acuerdo con el artículo 6 de la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, corresponde al Presidente de la Junta de Castilla y León:

a)		Aprobar la estructura orgánica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
b)		Firmar los convenios y acuerdos de cooperación y colaboración que suscriba la Comunidad Autónoma en los casos en que proceda.
c)		Acordar la interposición de recursos de inconstitucionalidad, el planteamiento de conflictos de competencia con el Estado u otras Comunidades Autónomas y la personación ante el Tribunal Constitucional, por acuerdo de las Cortes de Castilla y León o por propia iniciativa.
d)		Aprobar programas, planes y directrices vinculantes para todos los órganos de la Administración de la Comunidad.

5 - Según el vigente convenio colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta (en adelante, convenio colectivo), el sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo vacantes para el personal laboral fijo será:

a)		El concurso-oposición.
b)		La movilidad funcional.
c)		El concurso de traslados abierto y permanente.
d)		La movilidad geográfica.

6 - Según el vigente convenio colectivo, una de las siguientes no es una competencia funcional que forme parte del grupo V:

a)		Personal no cualificado.
b)		Personal subalterno.
c)		Peón especializado de montes.
d)		Telefonista.

7 - Según el vigente convenio colectivo, no corresponde a los trabajadores de la competencia funcional de personal de servicios:

a)		El mantenimiento de la limpieza y el buen orden del centro de trabajo, sus instalaciones y enseres.
b)		La limpieza de techos, paredes y suelo de cocina de las residencias de infancia.
c)		La realización de labores propias de comedor-oficio.
d)		La realización de las labores propias de limpieza de habitaciones y zonas comunes.

8 - Para cuál de las siguientes competencias funcionales del vigente convenio colectivo no es suficiente la posesión del certificado de escolaridad o equivalente:

a)		Peón especializado de montes.
b)		Personal de servicios.
c)		Peón subalterno.
d)		Auxiliar de carreteras.

9 - ¿Cuál de las siguientes sanciones podrá imponerse por cometer una falta grave según el vigente convenio colectivo?

a)		Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
b)		Suspensión de empleo y sueldo más de un mes con una duración máxima de 6 años.
c)		Apercibimiento.
d)		Suspensión de empleo y sueldo de 15 días a tres meses.

10 - De acuerdo con el vigente convenio colectivo, el plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido en un concurso de traslados será de:

a)		5 días hábiles si no implica cambio de residencia o 10 días si implica cambio de residencia.
b)		3 días hábiles si no implica cambio de centro de trabajo y 10 días si implica cambio de centro de trabajo.
c)		3 días hábiles si no implica cambio de residencia o 15 si implica cambio de residencia.
d)		5 días hábiles si no implica cambio de residencia o 15 si implica cambio de residencia.

11 - La potestad disciplinaria del personal laboral se ejercerá de acuerdo con los principios enumerados en el vigente convenio colectivo. Indique cuál de los siguientes es incorrecto:

a)		Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa en el convenio.
b)		Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor.
c)		Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
d)		Principio de culpabilidad.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: