Examen parte 3 Auxiliar Administrativo/a Concello de A Laracha 2021

1 - De conformidad con el art.20 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, ¿es posible ampliar el plazo para notificar al solicitante la resolución en la que se conceda o deniegue el acceso a la información pública?

No, el plazo inicial no se puede ampliar.

Si, se puede ampliar en un mes más en el caso de que el volumen o la complejidad de la información que se solicita así lo hagan necesario y previa notificación al solicitante.

Si, se puede ampliar en dos meses más en el caso de que el volumen o la complejidad de la información que se solicita así lo hagan necesario y previa notificación al solicitante, bastando con indicar los motivos de la ampliación en la resolución final que se le notifique.

Si, se puede ampliar en 15 días más en el caso de que el volumen o la complejidad de la información que se solicita así lo hagan necesario y previa notificación al solicitante.

2 - Según el art. 18 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, se inadmitirán a trámite, mediante resolución motivada, las solicitudes de acceso a la información pública:

Relativas a datos acerca del origen racial, la salud o la vida sexual de terceras personas.

Relativas a creencias religiosas o ideologías políticas de terceras personas.

Que se refieran a información que esté en curso de elaboración o de publicación general.

Relativas a información para cuya divulgación no sea necesaria una acción previa de reelaboración.

3 - Según el art. 32 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, ¿cuándo prescriben las sanciones impuestas por la comisión de infracciones graves?

Al año.

A los dos años.

A los tres años.

A los cinco años.

4 - De acuerdo con el art. 29 de la Ley 19/2013, 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, son consideradas infracciones disciplinarias muy graves. Señala cuál es la respuesta incorrecta:

El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

El acoso laboral.

La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

5 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad:

Igual o superior al 30%.

Superior al 30%.

Igual o superior al 33%.

Igual o superior al 25%.

6 - ¿Cuándo se entenderá que se vulnera el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad?

Cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual, una decisión unilateral o un criterio o práctica, o bien un entorno, producto o servicio, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por motivo de o por razón de discapacidad, siempre que objetivamente respondan a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.

Cuando exista ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por motivo de o por razón de discapacidad, incluida cualquier distinción, exclusión o restricción que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de condiciones por las personas con discapacidad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, laboral, cultural, civil o de otro tipo. Asimismo, se entiende por igualdad de oportunidades la adopción de medidas de acción positiva.

Cuando, por motivo de o por razón de discapacidad, se produzcan discriminaciones directas o indirectas, discriminación por asociación, acosos, incumplimientos de las exigencias de accesibilidad y de realizar ajustes razonables, así como el incumplimiento de las medidas de acción positiva legalmente establecidas.

Cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual, una decisión unilateral o un criterio o práctica, o bien un entorno, producto o servicio, aparentemente neutros, puedan ocasionar una ventaja particular a una persona respecto de otras por motivo de o por razón de discapacidad, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.

7 - Las medidas específicas para garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal se aplicarán en los ámbitos siguientes:

El empleo.

Administración de Justicia.

Telecomunicaciones y sociedad de la información.

Dichas medidas se aplicarán en cualquiera de los ámbitos anteriores.

8 - ¿Quiénes estarán obligados, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por motivo de o por razón de discapacidad?

Los poderes públicos.

Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos en el ámbito de la vida privada y familiar.

El Gobierno, sin perjuicio de las competencias atribuidas a las Comunidades Autónomas y a las Entidades locales.

Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar.

9 - ¿En qué Título de la Constitución Española se recoge la organización territorial del Estado?

En el VIII.

En el VII.

En el IX.

En el VI.

10 - ¿Cómo se organiza territorialmente el Estado, según el artículo 137 de la Constitución Española?

En entidades locales y autonómicas.

En municipios, en provincias y en las comunidades autónomas que se constituyan.

En municipios, mancomunidades, provincias, territorios insulares y comunidades autónomas.

En municipios, provincias, territorios insulares y en las comunidades autónomas que se constituyan.

11 - Respecto al procedimiento para hacer efectiva la exigencia de responsabilidad patrimonial previsto en el artículo 36 de la Ley 40/2015, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

Hay un plazo de alegaciones de 15 días.

Hay un plazo de audiencia de 10 días.

Hay un plazo para dictar sentencia por el órgano competente que es de 5 días.

Todas las afirmaciones anteriores son correctas.

12 - No será exigible conforme al art. 37 de la Ley 40/2015, la responsabilidad del personal al servicio de las Administraciones Públicas:

Penal.

Civil que no sea derivada del delito.

Civil derivada del delito.

Todas serán exigibles.

13 - ¿Quiénes percibirán asistencias por la concurrencia efectiva a las sesiones de los órganos colegiados de que formen parte?:

Sólo los miembros de la Corporación que tengan dedicación exclusiva, en la cuantía que señale el Pleno de la misma.

Todos los miembros de la Corporación que no tengan dedicación exclusiva, previo aviso, en la cuantía que señale el Pleno de la misma.

Sólo los miembros de la Corporación que no tengan dedicación exclusiva, en la cuantía que señale el Pleno de la misma.

Todos los miembros de la Corporación, tengan dedicación exclusiva o no, en la cuantía que señale el Pleno de la misma.

14 - Si se plantea un conflicto de competencias entre dos Ayuntamientos de distintas Provincias de una misma Comunidad Autónoma, se resuelve por el /la/las:

Pleno de cada una de ellas.

Ministerio de la Presidencia.

Respectivas Diputaciones Provinciales.

Comunidad Autónoma.

15 - El servicio de biblioteca es una obligación mínima para los municipios de:

Sí, para los superiores de 5.000 habitantes.

Sí, para los superiores de 20.000 habitantes.

No.

Sí, para los superiores de 10.000 habitantes.

16 - Señale la afirmación incorrecta. El Alcalde es el Presidente de la Corporación y ostenta las siguientes atribuciones:

Dirigir el gobierno y la administración municipal.

Aprobar la oferta de empleo público de acuerdo con el Presupuesto y la plantilla aprobados por el Pleno, aprobar las bases de las pruebas para la selección del personal y para los concursos de provisión de puestos de trabajo y distribuir las retribuciones complementarias que no sean fijas y periódicas.

Dictar bandos.

Las aprobaciones de los instrumentos de planeamiento de desarrollo del planeamiento general no expresamente atribuidas al Pleno, así como la de los instrumentos de gestión urbanística y de los proyectos de urbanización.