Examen parte 8 Administrativo/a Junta de Extremadura 2020

La máxima puntuación de este test son 11 puntos

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - En relación con el concurso de provisión de puestos de trabajo y conforme a lo previsto en la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, señale la respuesta CORRECTA:

a)		Los concursos para la provisión de puestos de trabajo serán exclusivamente para la cobertura de puestos no singularizados.
b)		En todos los casos será necesario un mínimo de dos años de permanencia en cada puesto de trabajo para poder participar en el concurso de provisión.
c)		Las convocatorias de los concursos comprenderán, con carácter general, todos los puestos de trabajo vacantes, con las excepciones y particularidades que se determinen reglamentariamente.
d)		El personal eventual podrá formar parte de la Comisión Técnica de Valoración del concurso.

2 - Para un funcionario de carrera al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el desempeño de un puesto de trabajo o actividad en el sector público, es incompatible en todo caso con:

a)		El desempeño de un puesto de trabajo en la esfera docente como profesor universitario asociado.
b)		La percepción de la pensión de jubilación.
c)		El desempeño de cargo electivo como miembro de las Corporaciones Locales.
d)		El desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector público sanitario o de carácter exclusivamente investigador en centros de investigación del sector público.

3 - Según el artículo 64.2 de la Ley 13/2015, 8 abril, de Función Pública de Extremadura, las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro tendrán a todos los efectos la consideración de retribución:

a)		Diferida.
b)		Anticipada.
c)		Básica.
d)		Previa.

4 - La Ley 13/2015, 8 abril, de Función Pública de Extremadura, establece que la Escuela de Administración Pública se adscribe a:

a)		La Consejería competente en materia de educación.
b)		A la Consejería competente en materia de función pública.
c)		A la Presidencia de la Junta de Extremadura.
d)		Al Servicio Extremeño Público de Empleo.

5 - Las faltas calificadas como leves, según la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, prescriben:

a)		A los seis meses de su comisión o cese.
b)		Al año de su comisión o cese.
c)		A los dos años de su comisión o cese.
d)		A los tres años de su comisión o cese.

6 - Señale cuál de las siguientes es una función de la Comisión Paritaria según el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura:

a)		La propuesta para la aprobación por el Consejo de Gobierno de los planes de ordenación del empleo público.
b)		Fijar la cuantía definitiva de las indemnizaciones por traslados forzosos.
c)		Aprobar la oferta anual de empleo público.
d)		Resolver la extinción de los contratos del personal laboral fijo por causas objetivas y su suspensión en los casos que proceda.

7 - En la tabla salarial del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, el complemento L.3 se corresponde con el complemento específico especial de:

a)		Jornada partida.
b)		Turnicidad.
c)		Nocturnidad.
d)		Trabajos en domingos y festivos.

8 - Sin perjuicio de los supuestos en que se realicen jornadas especiales de conformidad con lo dispuesto en el V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura y en la normativa que le sea de aplicación, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo del personal laboral no podrá ser superior a:

a)		Siete horas y media diarias.
b)		Ocho horas diarias.
c)		Nueve horas diarias.
d)		Doce horas diarias.

9 - ¿En cuál de las siguientes situaciones será computable el tiempo de permanencia en las mismas, a efectos de antigüedad para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura?:

a)		Excedencia forzosa.
b)		Excedencia voluntaria por interés particular.
c)		Excedencia voluntaria por incompatibilidad.
d)		Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

10 - Conforme al V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, cuál de las siguientes será una sanción a imponer por la comisión de una falta grave:

a)		Suspensión de empleo y sueldo hasta cuatro días.
b)		Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de un año.
c)		Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de dos años.
d)		Traslado forzoso sin indemnización.

11 - Según la Ley 8/2011, de 23 de marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura, la situación en la que se encuentra una persona que, en atención a su sexo, sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación homóloga, se entiende por:

a)		Discriminación indirecta.
b)		Acoso sexual.
c)		Discriminación directa.
d)		Discriminación directa por razón de sexo.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: