Examen parte 2 Oficial de Oficios Ayuntamiento de Bilbao 2019

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Indique cual de las siguientes atribuciones no es competencia de la junta de gobierno local:

a)		Nombrar y cesar a los Tenientes de Alcalde y a los Presidentes de los Distritos.
b)		La aprobación del proyecto de presupuesto.
c)		La concesión de cualquier tipo de licencia.
d)		Aprobar la relación de puestos de trabajo.

2 - De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, se entenderá por:

a)		Previsión de los trabajadores.
b)		Prevención.
c)		Riesgo Laboral.
d)		Protección a los trabajadores.

3 - Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aquello que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores, se entenderá como:

a)		Daños derivados del trabajo.
b)		Riesgo Laboral grave e inminente.
c)		Prevención.
d)		Protección a los trabajadores.

4 - De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo, se entenderá como:

a)		Equipo de trabajo.
b)		Prevención de riesgos del trabajador.
c)		Prevención Laboral.
d)		Riesgo Laboral.

5 - De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a:

a)		Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b)		Una prevención total en su trabajo y fuera de él.
c)		Una prevención laboral.
d)		Una información sobre su trabajo.

6 - De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados:

a)		Para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos.
b)		Para el desempeño de sus funciones y el trabajador velar por su uso adecuado en cualquier situación.
c)		Dependiendo del trabajo que sea, el trabajador hará un uso adecuado de los mismos.
d)		Todas las respuestas son correctas.

7 - De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación del trabajador:

a)		Utilizar correctamente los medios y equipos de protección que ha comprado para protegerse de los riesgos del trabajo.
b)		Cooperar con el empresario para la realización del trabajo con la máxima eficacia y rendimiento económico.
c)		Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
d)		El trabajador no tiene obligaciones, son del empresario.

8 - Según el artículo 3 de la ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, los principios que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres son:

a)		La igualdad de trato.
b)		La igualdad de oportunidades.
c)		La representación equilibrada y la coordinación y colaboración.
d)		Todas las respuestas son correctas.

9 - Según la ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, se considera que existe una representación equilibrada en los órganos administrativos pluripersonales cuando:

a)		Los dos sexos estén representados al menos al 40%.
b)		Los dos sexos estén representados al menos al 50%.
c)		Los dos sexos estén representados al menos al 60%.
d)		Ninguna de las respuestas es correcta.

10 - Según el artículo 20 de la ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, en los procesos selectivos de acceso, provisión y promoción en el empleo público se deberá incluir:

a)		Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en lo que la representación de éstas sea inferior al 20%.
b)		Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en lo que la representación de éstas sea inferior al 30%.
c)		Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en lo que la representación de éstas sea inferior al 40%.
d)		Ninguna de las respuestas es correcta.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: