Examen Tipo 1 parte 8 Administrativos/as (Turno Libre) Junta de Extremadura 2022

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Según la Ley de Función Pública de Extremadura, la carrera profesional horizontal tiene una de las siguientes características:

a)		Es retribuida en todos sus niveles.
b)		El progreso en sentido ascendente, es irreversible en todos los casos.
c)		Es de carácter voluntario.
d)		La progresión de niveles se realiza mediante la participación en concursos de traslados.

2 - De acuerdo con la Ley de Función Pública de Extremadura, las pagas extraordinarias se devengarán:

a)		El primer día hábil de los meses de junio y diciembre.
b)		El último día hábil de los meses de junio y diciembre.
c)		El primer día hábil de los meses de mayo y noviembre.
d)		El último día hábil de los meses mayo y noviembre.

3 - En relación con el régimen disciplinario de los empleados públicos regulados en la Ley de Función Pública de Extremadura, señale la respuesta INCORRECTA:

a)		Se considera falta grave la incorrección con sus superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos con los que tenga relación en el ejercicio de sus funciones.
b)		Se considera falta leve el retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones.
c)		Las faltas muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.
d)		Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.

4 - Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, la suspensión provisional que, como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario pudiera acordarse, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada, NO excederá de:

a)		Un mes.
b)		Tres meses.
c)		Seis meses.
d)		Un año.

5 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, las partes firmantes podrán denunciar el Convenio dentro del plazo de los:

a)		Cuatro meses anteriores a su vencimiento.
b)		Cinco meses anteriores a su vencimiento.
c)		Seis meses anteriores a su vencimiento.
d)		Ocho meses anteriores a su vencimiento.

6 - De conformidad con el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, para que pueda considerarse constituida la Comisión Paritaria y para la válida adopción de los acuerdos deberán estar presentes, al menos:

a)		Dos representantes de las Centrales Sindicales y un representante de la Administración.
b)		Dos representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administración.
c)		Tres representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administración.
d)		Cuatro representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administración.

7 - En las Tablas Salariales que figuran en el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, el complemento L.5 se corresponde con el complemento específico especial de:

a)		Peligrosidad, penosidad y toxicidad.
b)		Nocturnidad.
c)		Trabajos en domingos y festivos.
d)		Jornada partida.

8 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, el personal laboral fijo que haya obtenido permuta NO podrá participar en los concursos de traslado posteriores hasta transcurrido:

a)		Un año desde su autorización.
b)		Dos años desde su autorización.
c)		Tres años desde su autorización.
d)		Cinco años desde su autorización.

9 - Con respecto al concurso de traslado regulado en el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, indique la opción INCORRECTA:

a)		El concurso de traslado tendrá carácter abierto y permanente para todas aquellas plazas vacantes o vacantes por resultas y exceptuando, en su caso, las plazas ofrecidas mediante convocatoria de turno de ascenso.
b)		Cada convocatoria de concurso de traslado permanecerá vigente durante un periodo mínimo de un año contado desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y, como máximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria.
c)		Se realizarán resoluciones cuatrimestrales en los meses de abril, agosto y diciembre.
d)		Los solicitantes podrán renunciar a la participación en el concurso en cualquier momento anterior a la fecha de constitución de la Comisión de Valoración de la resolución que corresponda.

10 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, la compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del:

a)		50%.
b)		60%.
c)		70%.
d)		75%.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: