Primer ejercicio parte 6 Administrativos/as (Turno libre) Universidad Complutense de Madrid 2022

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Para llevar a cabo la recepción de solicitudes, escritos y comunicaciones presentadas por los ciudadanos, los documentos originales que acompañen a las solicitudes y la expedición de recibos de presentación de solicitudes, la Comunidad de Madrid pondrá a disposición de los ciudadanos:

a)		Kioscos informativos.
b)		Puntos de información y atención al ciudadano.
c)		Puntos de recepción de solicitudes.
d)		Puntos de informe y referencia.

2 - La Comisión para la Coordinación de la Atención al Ciudadano estará presidida por:

a)		El Director General competente en materia de Atención al Ciudadano.
b)		El Viceconsejero de Presidencia, pudiendo delegar en el Director General competente en materia de Atención al Ciudadano.
c)		El Consejero de Presidencia, pudiendo delegar en el Director General competente en materia de Atención al Ciudadano.
d)		La Oficina de Información y Cultura dependiente de la Presidencia de la Comunidad de Madrid.

3 - Según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial:

a)		Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
b)		Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, superior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
c)		Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de días a la semana, al mes o al año, superior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
d)		Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de días a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

4 - Según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios deberá concertarse:

a)		Dentro de los 2 años, o dentro de los 4 años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
b)		Dentro de los 3 años, o dentro de los 5 años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
c)		Dentro de los 4 años, o dentro de los 2 años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
d)		Dentro de los 5 años, o dentro de los 3 años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.

5 - Según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas:

a)		Razones económicas, de solvencia, organizativas o técnicas.
b)		Razones de solvencia, de producción, económicas u organizativas.
c)		Razones técnicas, de solvencia, de producción o económicas.
d)		Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

6 - Según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo:

a)		No menor a tres meses y no mayor a cuatro años.
b)		No menor a cuatro meses y no mayor a tres años.
c)		No menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
d)		No menor a tres meses y no mayor a cinco años.

7 - Según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a)		La disminución de tareas en el puesto de trabajo.
b)		La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c)		La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo.
d)		La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

8 - Según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida por un periodo:

a)		No superior a dos años de duración, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva.
b)		No superior a tres años de duración, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva.
c)		No superior a un año de duración, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva.
d)		No superior a cuatro años de duración, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva.

9 - Se entenderá como “riesgo laboral”, según la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales:

a)		La enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo.
b)		La probabilidad racional de que se materialice un daño en un futuro inmediato y pueda ser de relevancia para la salud de los trabajadores.
c)		La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
d)		Las características del trabajo que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

10 - Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente:

a)		La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.
b)		La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.
c)		Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
d)		Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: