Primer ejercicio parte 7 Administrativos/as (Turno libre) Universidad Complutense de Madrid 2022

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, al personal eventual le será aplicable, en todo lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición:

a)		El régimen general de los funcionarios de carrera.
b)		El régimen general de los funcionarios interinos.
c)		El régimen general del personal laboral.
d)		El régimen general de los empleados públicos.

2 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral se clasifica en:

a)		Fijo y temporal.
b)		Fijo, por tiempo indefinido y temporal.
c)		Fijo, fijo discontinuo, indefinido no fijo y temporal.
d)		Indefinido y temporal.

3 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el número máximo de puestos de trabajo correspondientes a personal eventual es determinado por:

a)		Las Leyes de desarrollo del TREBEP.
b)		Directamente por el TREBEP.
c)		Los órganos de gobierno de la correspondiente Administración Pública.
d)		La Ley de Presupuestos Generales del Estado o, en su caso, de cada Comunidad Autónoma.

4 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual podrá desarrollar:

a)		Cualquier función correspondiente a un funcionario de carrera.
b)		Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
c)		Funciones directivas o expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
d)		Cualquier función correspondiente a un empleado público, que le sea asignada por el órgano al que presta sus tareas de apoyo.

5 - El régimen jurídico específico del personal directivo, a tenor de lo determinado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, podrá establecerse por:

a)		Las Leyes de desarrollo del propio TREBEP.
b)		El Gobierno y los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.
c)		Se encuentra ya establecido en el mismo TREBEP, sin necesidad de desarrollo ulterior.
d)		La b) es cierta, previa negociación con las organizaciones sindicales legitimadas.

6 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la designación del personal directivo:

a)		Será libre, al igual que su cese.
b)		Atenderá a principios de igualdad, mérito y capacidad.
c)		Atenderá a principios de mérito y capacidad, y a criterios de idoneidad.
d)		Atenderá a principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, publicidad, concurrencia y profesionalidad.

7 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales son:

a)		Los empleados públicos.
b)		Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.
c)		Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral.
d)		Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos, el personal laboral y el personal directivo.

8 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral podrá desempeñar:

a)		Cualquier puesto de trabajo, de forma indistinta con el personal funcionario.
b)		Los puestos de trabajo que expresamente se le adscriban en las relaciones de puestos de trabajo, siempre que no impliquen el ejercicio de funciones que supongan la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
c)		Los puestos de trabajo que se determinen según los criterios que se establezcan en las leyes de desarrollo del TREBEP, siempre que no impliquen el ejercicio de funciones que supongan la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
d)		Únicamente los puestos de trabajo de carácter auxiliar o de apoyo técnico.

9 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿quién ejerce sólo funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial?:

a)		Los funcionarios de carrera.
b)		El personal laboral fijo.
c)		El personal eventual.
d)		El personal funcionario de carrera que desempeñe puestos de trabajo cuyo sistema de provisión sea el de libre designación.

10 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las Ofertas de Empleo Público se reservará para ser cubierto con personas con discapacidad:

a)		Un cupo no inferior al 5%, de modo que al menos un 3% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
b)		Un cupo no inferior al 5%, de modo que al menos un 2% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y un 7% para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
c)		Un cupo no inferior al 7% de modo que al menos un 3% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
d)		Un cupo no inferior al 7%, de modo que al menos un 2% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: