Test 2 R.D.L 5/2015, de 30 de octubre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 8 puntos

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera no serán declarados en situación de servicios especiales:

a)		Cuando sean designados miembros del Gobierno.
b)		Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial.
c)		Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las entidades locales y no se opte por permanecer en servicio activo.
d)		Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.

2 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral se clasifica en:

a)		Fijo y temporal.
b)		Fijo, por tiempo indefinido y temporal.
c)		Fijo, fijo discontinuo, indefinido no fijo y temporal.
d)		Indefinido y temporal.

3 - De conformidad con lo dispuesto en el art. 10.1 a) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

a)		La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4.
b)		La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
c)		La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en todo caso.
d)		La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, dando lugar a compensación económica en todo caso.

4 - La modificación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por la que se introduce un nuevo artículo 47 bis sobre Teletrabajo, tiene su origen en el:

a)		Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
b)		Real-Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la Covid-19.
c)		Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
d)		Real Decreto 29/2022, de 20 de septiembre, sobre teletrabajo en las Administraciones Públicas.

5 - Según el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

a)		Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias de promoción interna que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.
b)		Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.
c)		Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo y en las de promoción interna que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.
d)		Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias de promoción interna que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados no se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.

6 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el número máximo de puestos de trabajo correspondientes a personal eventual es determinado por:

a)		Las Leyes de desarrollo del TREBEP.
b)		Directamente por el TREBEP.
c)		Los órganos de gobierno de la correspondiente Administración Pública.
d)		La Ley de Presupuestos Generales del Estado o, en su caso, de cada Comunidad Autónoma.

7 - Según lo establecido en el artículo 37 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, es materia de objeto de negociación colectiva:

a)		Los criterios generales de acción social.
b)		La determinación de condiciones del trabajo del personal eventual.
c)		La normativa reguladora en materia de prevención de riesgos laborales.
d)		El código ético de los empleados públicos.

8 - Señale la respuesta CORRECTA respecto a la modalidad de trabajo conocida como teletrabajo, recogida en el artículo 47 bis del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

a)		La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y no será compatible con la modalidad presencial.
b)		El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá, dada la peculiaridad de su trabajo, diferentes consideraciones en materia de prevención de riesgos laborales que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial.
c)		El teletrabajo tendrá carácter reversible, salvo supuestos excepcionales debidamente justificados.
d)		Como regla general, esta modalidad tendrá carácter voluntario y no reversible en el período de un año desde su concesión.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: