Test 9 Ley 31/1995, de 8 de noviembre (Colección 2023)

1 - Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a:
Una prevención laboral.
Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Una prevención total en su trabajo y fuera de él.
Derecho a disfrutar media hora de descanso en su jornada laboral.
2 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el acceso a la información médica de carácter personal se limitará:
Al empresario.
Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
A todo el personal con cargo de la empresa.
A cualquier persona de la empresa que lo solicite.
3 - ¿De qué fecha es la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?:
5 de noviembre.
7 de noviembre.
8 de noviembre.
5 de diciembre.
4 - Según el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el acceso a la información médica de carácter personal:
Debe facilitarse al empresario.
Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Se facilitará al personal médico, a las autoridades sanitarias y al empresario.
No puede conocerlo nada más que el médico asignado al trabajador por su centro de salud.
5 - La política en materia de prevención de riesgos laborales se articula en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en base a los principios de:
Eficacia, economía y transparencia.
Eficacia, coordinación y eficiencia.
Eficacia, colaboración y cooperación.
Eficacia, coordinación y participación.
6 - Señale la afirmación correcta sobre el objeto de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tal y como queda recogido en el artículo 2 punto 1 del citado texto legal:
Crear los servicios de prevención de riesgos laborales.
Desarrollar los reglamentos que deben tener todas las empresas y la Administración Pública sobre riesgos laborales.
Establecer un marco legal que permita las compensaciones a los trabajadores y las sanciones a las empresas en caso de accidentes de trabajo.
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.