Examen parte 2 12 plazas de Administrativos/as Ayuntamiento de Santander 2023

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - La resolución expresa posterior a que se hubieran generado los efectos del silencio administrativo, cuando éste fuera desestimatorio:

a)		Deberá ser siempre en el mismo sentido que el silencio.
b)		Deberá ser, al menos, parcialmente desestimatoria.
c)		No se puede dictar resolución expresa posterior a la generación del silencio administrativo cuando éste es desestimatorio.
d)		Podrá ser estimatoria o desestimatoria.

2 - Contra el acuerdo que declare la aplicación de la tramitación de urgencia al procedimiento cabe:

a)		Recurso de alzada.
b)		Recurso potestativo de reposición.
c)		Recurso extraordinario de revisión.
d)		No cabe recurso.

3 - Conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para el Régimen General:

a)		La obligación de cotizar nacerá con el inicio de la prestación del trabajo, excluido el período de prueba.
b)		La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga.
c)		La obligación de cotizar se suspenderá en la situación de incapacidad temporal.
d)		Todas las respuestas anteriores son correctas.

4 - Mientras dura la suspensión provisional, el funcionario tendrá derecho a percibir:

a)		El sueldo base.
b)		Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
c)		El sueldo base y el complemento específico.
d)		No tiene derecho a ninguna retribución.

5 - En la actualidad, la edad ordinaria de jubilación en España para cobrar el 100% de la pensión de jubilación es de:

a)		65 años, si se acreditan un mínimo de 37 años y nueve meses cotizados.
b)		66 años y cuatro meses, si se acreditan un mínimo de 40 años cotizados.
c)		67 años.
d)		No ha variado con relación al año 2022.

6 - Conforme a lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP), los procedimientos de selección del personal funcionario interino se regirán por los principios de:

a)		Igualdad, mérito, necesidad y urgencia.
b)		Igualdad, mérito, capacidad y celeridad.
c)		Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.
d)		Igualdad, mérito, capacidad, necesidad, publicidad y urgencia.

7 - Ante la falta de resolución expresa en los procedimientos administrativos iniciados de oficio, cuando la Administración ejercite potestades sancionadoras, se producirá el siguiente efecto:

a)		Caducidad.
b)		Prescripción.
c)		Silencio administrativo positivo.
d)		Silencio administrativo negativo.

8 - La relación de puestos de trabajo debe contener:

a)		Las retribuciones complementarias.
b)		La denominación de las plazas.
c)		El sueldo base.
d)		Las horas extraordinarias.

9 - De conformidad con el art. 70.1 del TREBEP, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo:

a)		Improrrogable de tres años.
b)		Prorrogable de tres años.
c)		Improrrogable de dos años.
d)		De un año, prorrogable hasta tres años.

10 - Los contratos de adquisición de programas de ordenador desarrollados a medida se considerarán:

a)		Contratos de suministro.
b)		Contratos de servicios.
c)		Contratos de concesión de servicios.
d)		Contratos de gestión.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: