Examen parte 2 Auxiliares Administrativos/as (Estabilización) Universidad de Salamanca 2023
La máxima puntuación de este test son 10 puntos
Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final
Cada pregunta acertada equivale a 1 punto
Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos
1 - Según el art. 12 del Código Ético y de Buen Gobierno de la Universidad de Salamanca:
2 - Según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP), el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos se denomina:
3 - De acuerdo al artículo 62 del TREBEP, el último requisito para la adquisición de la condición de funcionario de carrera será:
4 - La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar (art. 70, TREBEP):
5 - Según el artículo 97 del TREBEP, el plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse:
6 - Según el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, Ley de Igualdad), ¿quiénes adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres?
7 - La Ley de Igualdad establece que todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad:
8 - Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán (art. 51, Ley de Igualdad):
9 - Según el artículo 6 de los Estatutos de la Universidad de Salamanca, la estructura académica de la Universidad de Salamanca se compone de:
10 - ¿Cuál es la representación estudiantil en el Claustro Universitario (art. 41 de los Estatutos de la Universidad de Salamanca)?
Preguntas acertadas: |
|
---|---|
Preguntas falladas: |
|
Preguntas no contestadas: |
|
NOTA: |
|
No hay comentarios:
Publicar un comentario