1 - De acuerdo con la definición de Zanobini, un acto administrativo:
Ha de dictarse por una Administración Pública.
Puede dictarse por un particular, pero siempre dirigirse a una Administración Pública.
Son operaciones materiales realizadas por la Administración que puede producir efectos jurídicos.
Debe existir para ello una relación Administración-Administrado.
2 - Según lo establecido en el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, todas las fases de gestión del presupuesto de gasto son:
Autorización del gasto, disposición o compromiso del gasto, reconocimiento, liquidación de la obligación y ordenación del pago.
Autorización del gasto, disposición o compromiso del gasto.
Autorización del gasto, disposición o compromiso del gasto y reconocimiento o liquidación de la obligación.
Autorización del gasto, disposición o compromiso del gasto y ordenación del pago.
3 - Las obligaciones que se establecen en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, son de aplicación a:
Todos los ciudadanos españoles, en territorio español o extranjero.
Las personas físicas o jurídicas, que se encuentre en territorio español, con nacionalidad española.
Las personas físicas y jurídicas que se encuentren en territorio español, independientemente de su residencia, domicilio o nacionalidad.
Toda persona física o jurídica, con residencia en territorio español, cualquiera que sea su nacionalidad.
4 - ¿Cuál de las siguientes entidades en un sistema gestor tiene menor nivel?:
Base de datos.
Campo.
Registro.
Fichero.
5 - ¿Qué recurso cabrá en vía administrativa contra una disposición administrativa de carácter general?
El recurso potestativo de reposición.
El recurso de alzada ante el superior jerárquico.
Directamente el contencioso-administrativo ante el órgano que lo dictó.
Ninguno.
6 - En una Administración Local NO pueden forman parte de la Mesa de Contratación:
El Interventor.
El Personal eventual.
El Secretario.
Un Funcionario de carrera.
7 - Respecto del personal directivo, dispone el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Su designación será libre, atendiendo al principio de discrecionalidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
El personal directivo no estará sujeto a evaluación, ni responsabilidad por su gestión.
La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley.
Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.
8 - Según la Disposición Adicional Segunda de Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público, el órgano de contratación, respecto a un contrato de obras cuyo valor estimado supera los 6 millones de euros es:
El Alcalde/Presidente.
El Pleno.
La mesa de contratación.
El Diputado/Concejal de Hacienda.
9 - Indique cual de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de la salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a ser informados y formados en materia preventiva.
Para garantizar unas condiciones de trabajo seguras no es obligación de los trabajadores cooperar con el empresario.
El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
10 - Según el artículo 25 de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:
La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos y los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.