Primer ejercicio parte 4 Maestro/a de Mantenimiento Ayuntamiento de Zaragoza 03/02/2018

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.33 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Que quiere decir que un alicatado de azulejo en una pared está realizado "a cartabón":

a)		Que se ha ejecutado a cartabón con piezas giradas 90º respecto de la horizontal.
b)		Que las piezas están colocadas de tal forma que sus aristas están giradas 45º respecto de la horizontal.
c)		Que se ha ejecutado utilizando un cartabón de 45º garantizando la planeidad del paño.

2 - Según la ley de Ohm, la intensidad de corriente es:

a)		I=V/R.
b)		I=R·V.
c)		I = R/V.

3 - En una iluminación de emergencia con un grado de protección IP 65, que significa el número 6:

a)		Grado de protección contra el ingreso de cuerpos sólidos.
b)		Grado de protección contra líquidos.
c)		Las dos respuestas son correctas.

4 - Que representa la letra griega Φ:

a)		El nivel de iluminación.
b)		El flujo luminoso.
c)		La eficacia luminosa.

5 - ¿Cuál de los siguientes dispositivos de corte automático elegiremos para proteger la instalación de las corrientes de fuga a tierra?

a)		Relé térmico.
b)		Relé electromagnético.
c)		Relé diferencial.

6 - Qué tipo de protección de corte deberá disponer la tierra de una instalación:

a)		Un fusible de calibre igual a las fases.
b)		Un fusible de calibre mitad que las fases.
c)		Ningún tipo de dispositivo de corte.

7 - La revisión de tomas de tierra de una instalación eléctrica de un equipamiento se deberá realizar:

a)		Anualmente en la época en la que el terreno esté más seco.
b)		Anualmente en la época en la que el terreno esté más húmedo.
c)		Anualmente indistintamente del terreno.

8 - El punto 4.7 del PLAN DE IGUALDAD PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA (2016-2019) regula el funcionamiento de la Comisión para la Igualdad. En lo relativo al régimen de reuniones establece que:

a)		La Comisión se reunirá de forma ordinaria una vez cada tres meses, convocándose dicha reunión con cinco días de antelación y, de forma extraordinaria, a propuesta de al menos tres representantes de las trabajadoras y trabajadores, con dos días de antelación.
b)		La Comisión se reunirá de forma ordinaria con carácter mensual, convocándose dicha reunión con siete días de antelación y, de forma extraordinaria, a propuesta de al menos dos integrantes de la misma, con dos días de antelación.
c)		La Comisión se reunirá de forma ordinaria una vez cada dos meses, convocándose dicha reunión con siete días de antelación y, de forma extraordinaria, a propuesta de al menos tres integrantes de la misma, con dos días de antelación.

9 - En el Artículo 12.- CALENDARIO LABORAL Y HORARIOS, del Pacto municipal vigente (2016-2019) se distinguen los siguientes horarios:

a)		Horario continuo, horario excepcional, horario laboral común y horarios especiales.
b)		Horario laboral común, horario laboral común con y sin turnos, horarios especiales y horarios especiales continuos.
c)		Horario laboral común con turnos, horario laboral común continuo, horarios especiales y horarios excepcionales.

10 - Señalar lo que dispone el Artículo 13. - FLEXIBILIDAD JORNADA Y HORARIOS del Pacto municipal:

a)		"...y como medida de conciliación de su vida laboral y familiar, excepcionalmente, podrá autorizarse a flexibilizar en media hora el tramo de horario de trabajo de permanencia obligatoria (9,30 a 14,00 horas) a los/las empleados/as que tengan a su cargo personas mayores hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hijos/as menores de 12 años, personas con discapacidad o un familiar con Enfermedad grave hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.".
b)		"...y como medida de conciliación de su vida laboral y familiar, excepcionalmente, podrá autorizarse a flexibilizar en tres cuartos de hora el tramo de horario de trabajo de permanencia obligatoria (9,30 a 14,00 horas) a los/las empleados/as que tengan a su cargo personas mayores hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hijos/as menores de 12 años, personas con discapacidad o un familiar de primer grado con enfermedad grave.".
c)		"...y como medida de conciliación de su vida laboral y familiar, excepcionalmente, podrá autorizarse a flexibilizar en media hora el tramo de horario de trabajo de permanencia obligatoria (9,30 a 14,00 horas) a los/las empleados/as que tengan a su cargo personas mayores hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hijos/as menores de 12 años, personas con discapacidad o un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.".

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: