Examen parte 2 Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos Universidad de Córdoba (marzo 2024)

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - No es uno de los principios generales de la LOPDGDD:

a)		El deber de supresión.
b)		La exactitud de los datos.
c)		El deber de confidencialidad.
d)		El tratamiento basado en el consentimiento del afectado.

2 - Con relación a los tratamientos de imágenes con fines de videovigilancia que recoge la LOPDGDD, los datos serán suprimidos, salvo cuando hubieran de ser conservados para acreditar la comisión de actos que atenten contra la integridad de personas, bienes o instalaciones, en el plazo máximo desde su captación de:

a)		1 mes.
b)		2 meses.
c)		3 meses.
d)		6 meses.

3 - La modificación de los Estatutos de la Universidad de Córdoba se aprobó mediante:

a)		Decreto 280/2013, de 7 de octubre.
b)		Decreto 280/2019, de 9 de noviembre.
c)		Decreto 212/2017, de 26 de diciembre.
d)		Decreto 212/2015, de 26 de febrero.

4 - Una de las siguientes medidas, en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, NO corresponde a las Administraciones Públicas:

a)		Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva directa o indirecta por razón de sexo.
b)		Establecer medidas efectivas para que las vacantes generadas se publiquen dentro de los tres años siguientes, junto con un informe de la Unidad de Igualdad que garantice que se cubran de forma paritaria.
c)		Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
d)		Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección.

5 - Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias (señale la respuesta INCORRECTA):

a)		Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
b)		Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
c)		Retribuciones.
d)		Jubilación.

6 - De acuerdo con las definiciones que se contienen en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL), las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo se consideran como:

a)		Riesgo laboral.
b)		Daños colaterales del trabajo.
c)		Riesgos potencialmente peligrosos.
d)		Daños derivados del trabajo.

7 - Según la LPRL, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente a causa de su trabajo, el empresario NO estará obligado a:

a)		Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo.
b)		Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad.
c)		Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
d)		Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

8 - De conformidad con el Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción de PTGAS de la Universidad de Córdoba, contra la resolución de los Tribunales cabrá interponer:

a)		Recurso de reposición.
b)		Recurso contencioso-administrativo.
c)		Recurso de alzada.
d)		Recurso ante la jurisdicción social.

9 - Cuando las normas reguladoras de los procedimientos administrativos no fijen el plazo máximo, este será de:

a)		Un mes.
b)		Dos meses.
c)		Tres meses.
d)		Cuatro meses.

10 - El silencio administrativo tendrá efecto desestimatorio:

a)		En los procedimientos relativos al ejercicio del derecho de reunión.
b)		En aquellos cuya desestimación tuviera como consecuencia que se transfirieran al solicitante o a terceros facultades relativas al dominio público o al servicio público.
c)		En aquellos que impliquen el ejercicio de actividades que puedan dañar el medio ambiente.
d)		En los procedimientos de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: