Test 9 R.D.L 5/2015, de 30 de octubre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 5 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - Señale cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta respecto a la movilidad de los recursos humanos según la regulación establecida en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

a)		Según el artículo 82, las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán preferencia para la adjudicación de otro puesto de trabajo vacante de necesaria cobertura, propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características.
b)		Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos que incluyan medidas de movilidad forzosa.
c)		Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público podrán establecer permutas entre puestos de trabajo.
d)		En las convocatorias de concursos podrá establecerse una puntuación que, como máximo, podrá alcanzar la que se determine en las mismas para la antigüedad, para quienes tengan la condición de víctima del terrorismo o de amenazados, conforme a lo establecido en el artículo 79 del Estatuto Básico de Empleado Público.

2 - ¿Cuál de los siguientes es un principio de conducta de los empleados públicos de los establecidos en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?

a)		Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público, absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos.
b)		Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, y cuando constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, las podrán poner en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
c)		Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados.
d)		Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público.

3 - Según lo recogido en el art. 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, entre los derechos individuales de los empleados públicos se encuentra:

a)		A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
b)		A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial, género, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
c)		A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
d)		A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

4 - Según el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un principio rector de los procedimientos de acceso al empleo público:

a)		El principio de responsabilidad de las convocatorias y de sus bases.
b)		El principio de independencia y discrecionalidad técnica de los miembros de los órganos de selección.
c)		El principio de idoneidad.
d)		El principio de transparencia.

5 - Según el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un principio rector de los procedimientos de acceso al empleo público:

a)		El principio de responsabilidad de las convocatorias y de sus bases.
b)		El principio de independencia y discrecionalidad técnica de los miembros de los órganos de selección.
c)		El principio de idoneidad.
d)		El principio de transparencia.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA:

Test 8 R.D.L 5/2015, de 30 de octubre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 7 puntos

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1 - Señale cuál de las siguientes opciones no es cierta respecto al procedimiento disciplinario y medidas provisionales establecidas en el artículo 98 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

a)		La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.
b)		La suspensión provisional podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de seis meses, no supondrá pérdida del puesto de trabajo.
c)		Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión.
d)		Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver las retribuciones básicas y otras prestaciones percibidas durante el tiempo de duración de aquélla, salvo, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

2 - Respecto al ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señale la opción correcta.

a)		Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente al personal del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito, cuando así lo disponga su legislación específica.
b)		El personal estatutario de los Servicios de Salud se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias, y solo cuando así lo disponga dicha legislación específica, por lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.
c)		Las disposiciones de este Estatuto se aplicarán en todo caso directamente al personal retribuido por arancel.
d)		El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por lo dispuesto en este Estatuto y supletoriamente por sus normas específicas.

3 - Según dispone el artículo 79 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo es:

a)		El concurso-oposición.
b)		La adscripción definitiva.
c)		El concurso.
d)		La libre designación.

4 - Según el art. 25 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los funcionarios interinos percibirán las retribuciones complementarias, las correspondientes a:

a)		La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
b)		El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
c)		Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24.
d)		Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.

5 - El régimen jurídico específico del personal directivo, a tenor de lo determinado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, podrá establecerse por:

a)		Las Leyes de desarrollo del propio TREBEP.
b)		El Gobierno y los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.
c)		Se encuentra ya establecido en el mismo TREBEP, sin necesidad de desarrollo ulterior.
d)		La b) es cierta, previa negociación con las organizaciones sindicales legitimadas.

6 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿a través de qué instrumento se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones, con respeto a lo establecido en la legislación de datos de carácter personal?

a)		Mediante Acuerdo de Consejo de Ministros.
b)		Mediante Convenio de Conferencia Sectorial.
c)		Mediante Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.
d)		Mediante Convenio de colaboración de las Administraciones Públicas firmantes.

7 - ¿Cuál de las siguientes situaciones da lugar a la declaración de un funcionario o funcionaria de carrera en servicios especiales, de acuerdo con lo previsto en el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?

a)		Cuando sea nombrado/a para desempeñar puestos o cargos en organismos o entidades privadas.
b)		Cuando sea designado/a como personal eventual por ocupar un puesto de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo.
c)		Cuando sea autorizado/a para realizar una misión por un período determinado inferior a seis meses en un organismo internacional.
d)		Cuando sea designado asesor/a de los grupos parlamentarios de una Corporación Local.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
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Test 7 R.D.L 5/2015, de 30 de octubre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 8 puntos

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1 - Al personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, se les denomina, según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:

a)		Interino.
b)		De carrera.
c)		Laboral.
d)		Eventual.

2 - Señale cuál de las siguientes respuestas NO constituye un principio ético a observar por los empleados públicos, dentro de los recogidos en el artículo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:

a)		Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.
b)		Guardar secreto de las materias clasificadas u otras de difusión prohibida.
c)		Administrar los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizar los mismos en provecho propio o de personas allegadas.
d)		No influir en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa.

3 - El derecho de las funcionarias públicas víctimas de violencia de género a solicitar situación de excedencia, contemplado en el artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

a)		Exige haber prestado un mínimo de seis meses de servicios efectivos.
b)		No requiere haber prestado un mínimo de servicios previos.
c)		Exige la permanencia en tal situación durante un período de 20 meses.
d)		Comporta el derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban durante dos años.

4 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios, señale la respuesta CORRECTA:

a)		Objetividad, integridad, neutralidad, sigilo profesional.
b)		Responsabilidad, imparcialidad, equidad.
c)		Accesibilidad, eficacia, honradez.
d)		Honradez, promoción del sector público y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.

5 - Señale en cuál de las siguientes opciones figura uno de los principios éticos que deben regir la conducta de los empleados públicos, conforme a lo dispuesto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

a)		Podrán contraer obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público.
b)		Podrán participar en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.
c)		Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
d)		No deberán guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente.

6 - De acuerdo con el Capítulo I del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario de carrera es:

a)		Quien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos para las Administraciones Públicas.
b)		Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
c)		Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
d)		Quien desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

7 - Conforme al artículo 50.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en los casos de conclusión de la relación de servicios de los funcionarios públicos por causas ajenas a la voluntad de estos:

a)		Tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad no permanente o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciséis meses.
b)		Tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciséis meses.
c)		Tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad no permanente o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciocho meses.
d)		Tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciocho meses.

8 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes materias no queda excluida de la obligatoriedad de la negociación?

a)		La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
b)		Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
c)		La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
d)		La determinación de condiciones de empleo del personal directivo.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA:

Test 6 R.D.L 5/2015, de 30 de octubre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 8 puntos

Por cada pregunta fallada se le va restando 0.25 puntos a la nota final

Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, al personal eventual le será aplicable, en todo lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición:

a)		El régimen general de los funcionarios de carrera.
b)		El régimen general de los funcionarios interinos.
c)		El régimen general del personal laboral.
d)		El régimen general de los empleados públicos.

2 - De conformidad con lo dispuesto en el art. 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), los funcionarios públicos deberán actuar con arreglo al principio de:

a)		Eficacia.
b)		Honradez.
c)		Objetividad.
d)		Todas las respuestas anteriores son correctas.

3 - Las retribuciones básicas de los empleados públicos, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, están integradas por:

a)		El sueldo y los trienios única y exclusivamente.
b)		El sueldo, los trienios y las horas extraordinarias.
c)		El sueldo, los trienios y el Complemento de Destino.
d)		El sueldo, los trienios y las dietas.

4 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral podrá desempeñar:

a)		Cualquier puesto de trabajo, de forma indistinta con el personal funcionario.
b)		Los puestos de trabajo que expresamente se le adscriban en las relaciones de puestos de trabajo, siempre que no impliquen el ejercicio de funciones que supongan la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
c)		Los puestos de trabajo que se determinen según los criterios que se establezcan en las leyes de desarrollo del TREBEP, siempre que no impliquen el ejercicio de funciones que supongan la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
d)		Únicamente los puestos de trabajo de carácter auxiliar o de apoyo técnico.

5 - Supone la pérdida de la condición de funcionario, según el artículo 66 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

a)		La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta impuesta por sentencia.
b)		La pena principal o accesoria de inhabilitación especial impuesta por sentencia.
c)		La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.
d)		Ninguna respuesta es correcta.

6 - Conforme al artículo 89.5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las funcionarias en excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual:

a)		Durante los siete primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran, se podrá prorrogar este periodo por cuatro meses, con un máximo de dieciséis, con idénticos efectos a los señalados anteriormente.
b)		Durante los ocho primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran, se podrá prorrogar este periodo por cinco meses, con un máximo de diecisiete, con idénticos efectos a los señalados anteriormente.
c)		Durante los nueve primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran, se podrá prorrogar este periodo por seis meses, con un máximo de diecinueve, con idénticos efectos a los señalados anteriormente.
d)		Durante los dos primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

7 - En materia de vacaciones de los funcionarios públicos, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que:

a)		Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de un mes natural, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
b)		Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
c)		Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
d)		Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veinte días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

8 - Según el artículo 98.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por:

a)		Procedimiento administrativo con audiencia al interesado.
b)		Procedimiento administrativo sin audiencia al interesado.
c)		Procedimiento sumario con audiencia al interesado.
d)		Todas las respuestas son falsas.

Preguntas acertadas:
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Preguntas no contestadas:
NOTA:

Test 5 R.D.L 5/2015, de 30 de octubre (Colección 2023)

La máxima puntuación de este test son 6 puntos

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1 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual podrá desarrollar:

a)		Cualquier función correspondiente a un funcionario de carrera.
b)		Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
c)		Funciones directivas o expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
d)		Cualquier función correspondiente a un empleado público, que le sea asignada por el órgano al que presta sus tareas de apoyo.

2 - Conforme se establece en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, su ámbito de aplicación no incluye a:

a)		Personal de las Universidades Públicas.
b)		Personal estatutario de los Servicios de Salud.
c)		Personal de las Administraciones de las entidades locales.
d)		Personal de organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

3 - De acuerdo con el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale cuál de los siguientes no es un principio de conducta de los empleados públicos:

a)		Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
b)		Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación.
c)		Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.
d)		Respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico, salvo que deban obedecer una orden que sea contraria a las mismas.

4 - Según el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), si un funcionario de carrera de la Administración General del Estado es elegido miembro de la Asamblea legislativa de una Comunidad Autónoma, percibiendo retribuciones por dicha función, ¿en qué situación administrativa quedaría?

a)		Servicios en una Comunidad Autónoma.
b)		Servicios especiales.
c)		Suspensión temporal de funciones.
d)		Excedencia temporal.

5 - El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultado es, según el Artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:

a)		La formación continúa.
b)		La promoción profesional.
c)		La carrera vertical.
d)		La evaluación del desempeño.

6 - De acuerdo con el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual:

a)		Es una categoría de personal laboral que desempeña funciones de especial confianza.
b)		Es una clase de empleados públicos que desempeña, por razones de necesidad y urgencia, funciones propias del personal funcionario.
c)		Es una categoría de funcionarios que desempeña funciones de directivo público.
d)		Es una clase de empleados públicos que desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial.

Preguntas acertadas:
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Preguntas no contestadas:
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