1 - De acuerdo con el artículo 4 de la Ley de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de Cantabria, constituye el eje fundamental del Sistema Autonómico de Salud:
El ciudadano.
El paciente.
El personal sanitario.
El personal médico.
2 - De acuerdo con el artículo 25 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el caso de pérdida de la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de pérdida de la nacionalidad:
La persona interesada podrá recuperar dicha condición si acredita la desaparición de la causa que la motivó o adquiere otra nacionalidad que otorgue el derecho a acceder a tal condición.
La persona interesada únicamente podrá recuperar dicha condición si adquiere la nacionalidad española.
La persona interesada no podrá recuperar dicha condición en ningún caso.
La persona interesada podrá recuperar dicha condición transcurridos dos años de la pérdida de la nacionalidad.
3 - De acuerdo con el artículo 60 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, las retribuciones básicas son:
Sueldo y trienios.
Sueldo, trienios y complemento específico.
Sueldo y complemento de productividad.
Sueldo, trienios, complemento de carrera profesional y pagas extraordinarias.
4 - Según el artículo 6 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, atendiendo a la función desarrollada, el personal estatutario se clasifica en:
Personal sanitario y personal de gestión y servicios.
Personal sanitario, personal de servicios y personal administrativo.
Personal sanitario y personal no sanitario.
Personal sanitario, personal administrativo, personal conductor y personal de limpieza.
5 - De acuerdo con el artículo 79 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, el personal estatutario tendrá derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, cuya duración no podrá ser superior a:
2 años.
3 años.
4 años.
1 año.
6 - Según el artículo 50 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, los puestos de jefatura de unidad, tanto sanitaria como no sanitaria:
Serán provistos por el sistema de concurso de traslados.
Serán provistos por el sistema de libre designación.
Serán provistos por el sistema de comisión de servicios.
Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
7 - Según el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación exclusivamente a las mujeres que se encuentren en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación exclusivamente a las personas físicas que se encuentren o actúen en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de oportunidades y de la prohibición de discriminación por razón de género.
8 - Según el artículo 91 de la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres la corresponsibilidad es:
Un derecho y un deber.
Un derecho de la mujer, lógicamente.
Un deber legal, por así establecerlo el Código Civil.
Un deber del hombre.
9 - Constituye el objeto de la Ley de Cantabria 1/2004, de 1 de abril, Integral para la Prevención de la Violencia contra las Mujeres y la Protección a sus víctimas:
La adopción de medidas integrales para la sensibilización, prevención y erradicación de la violencia así como la protección, atención y asistencia a las víctimas y a sus hijos e hijas o personas sujetas a su tutela o acogimiento.
La sensibilización en la lucha contra la violencia de género únicamente.
Establecer medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir,sancionar y erradicar esta violencia y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, víctimas de esta violencia.
Ninguna es correcta.
10 - ¿ Cuál es la función de los celadores ante la práctica de una autopsia a un fallecido?