1 - De acuerdo con el Reglamento técnico de distribución y utilización de combustibles gaseosos y sus ITC, ¿quién es el responsable de mantener en condiciones de seguridad las instalaciones receptoras de gas?
La empresa distribuidora del gas.
El titular o usuario de la instalación.
El fabricante del aparato de gas.
El instalador autorizado que realizó la instalación.
2 - Según el RD 286/2006, a partir de cuantos decibelios dB(A), referidos a niveles de exposición diaria, el empresario pondrá a disposición de los trabajadores protectores auditivos individuales?
Cuando el ruido supere los 135 dB.
Si el ruido supera los 87 dB(A).
Si el ruido supera los 80 dB(A).
Si el ruido supera los 140 dB(A).
3 - De entre las opciones siguientes, ¿cuál se considera un EPI?
Un extintor.
Un cartel de señalización.
Una valla.
Un casco de seguridad.
4 - De acuerdo con el Anexo IV del Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, una señal luminosa o acústica indicará, al ponerse en marcha, la necesidad de realizar una determinada acción, y se mantendrá:
Mientras persista tal necesidad.
Durante 15 minutos, en todos los casos.
Durante un máximo de 5 minutos, para evitar la habituación a la misma.
Durante un máximo de 10 minutos, para evitar la exposición al ruido continuada.
5 - De acuerdo el Real Decreto 485/1997, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, en relación con los colores de seguridad, ¿cuál es el significado del color amarillo o amarillo anaranjado?
Señal de salvamento o de auxilio.
Peligro-alarma.
Señal de advertencia.
Señal de prohibición.
6 - ¿A quién le corresponde fomentar el conocimiento, por el personal de cada Consejería, de los derechos y deberes establecidos en la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha?
A las Unidades de Igualdad de Género.
A la Comisión de Igualdad.
Al Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género.
Al Instituto de la Mujer.
7 - El Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades, como instrumento para alcanzar el objetivo de igualdad efectiva de mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo, será aprobado por:
Las Cortes Regionales.
El Consejo de Gobierno.
La Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas.