Examen parte 1 Trabajador/a Social Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife 2019

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1 - Es una causa de reintegro de la subvención:
El incumplimiento total o parcial del objetivo, de la actividad, del proyecto o la no adopción del comportamiento que fundamentan la concesión de la subvención.
La adopción de las medidas de difusión contenidas en el apartado 4 del artículo 18 de la Ley 38/2003.
El cumplimiento de la obligación de justificación o la justificación insuficiente en los términos establecidos en el artículo 30 de la Ley 38/2003, y en su caso, en las normas reguladoras de la subvención.
Las causas legalmente previstas que posibilitaron el otorgamiento de la subvención.
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2 - La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género tiene por objeto actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por parte de:
Quienes sean sus cónyuges o de quienes estén ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, siempre que tengan relación de convivencia.
Quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, siempre que tengan relación de convivencia.
Quienes sean sus cónyuges o de quienes estén ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.
Quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.
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3 - De conformidad con el artículo 26.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, esta deberá:
Ser temporalmente suspendida de empleo pero no de sueldo.
Desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
Desempeñar un puesto de trabajo diferenciado dentro de la organización empresarial.
Ser trasladada de sede, desempeñando funciones diferenciadas a las que tenía inicialmente asignadas.
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4 - Quienes de conformidad con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas, son titulares, en sus relaciones con ellas, del derecho a:
La protección de datos de carácter global, y en particular a la seguridad y confidencialidad de los datos que figuren en los ficheros, sistemas y aplicaciones de las Administraciones Públicas.
La protección de datos de carácter personal, y en particular a la seguridad y confidencialidad de los datos que figuren en los ficheros, sistemas y aplicaciones de las Empresas.
La protección de datos de carácter personal, y en particular a la seguridad y confidencialidad de los datos que figuren en los ficheros, sistemas y aplicaciones de las Administraciones Públicas.
La protección de datos de carácter personal, y en particular a la seguridad y confidencialidad de los datos que figuren en los ordenadores de las Administraciones Públicas.
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5 - Conforme la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, impulsarán campañas de información y sensibilización específicas con el fin de prevenir la violencia de género:
Los poderes públicos.
Los medios de comunicación públicos.
Las instituciones privadas.
Las organizaciones no gubernamentales.
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6 - La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta, a través de:
La implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
La publicación de un cronograma de actividades preventivas.
La confección de un sistema dinámico de prevención.
La realización por los trabajadores de una propuesta de medidas preventivas.
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7 - En relación con la violencia de género, la atención multidisciplinar implicará especialmente (señala la incorrecta):
Información a las víctimas.
Apoyo educativo a la unidad familiar.
Apoyo a la formación e inserción laboral.
Apoyo económico.
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8 - ¿Tienen carácter de subvención las prestaciones reconocidas por el Fondo de Garantía Salarial?.
No.
Sí.
No, salvo que la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, disponga otra cosa.
Sí, salvo que la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, disponga otra cosa.
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9 - De conformidad con el artículo 29.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es uno de los deberes que, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, le corresponde a los trabajadores:
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
Asegurar que la maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por los fabricantes, importadores y suministradores.
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10 - En el caso de que la víctima tenga responsabilidades familiares, el importe de la ayuda a las víctimas de violencia de género podrá alcanzar el de un período equivalente al de:
12 meses de subsidio, o de 18 meses si la víctima o alguno de los familiares que conviven con ella tiene reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100.
18 meses de subsidio, o de 20 meses si la víctima o alguno de los familiares que conviven con ella tiene reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100.
12 meses de subsidio, o de 24 meses si la víctima o alguno de los familiares que conviven con ella tiene reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100.
18 meses de subsidio, o de 24 meses si la víctima o alguno de los familiares que conviven con ella tiene reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 por.
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11 - Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los plazos expresados en días:
Se contarán a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate, o desde el siguiente a aquel en que se produzca la estimación o la desestimación por silencio administrativo.
Se contarán, en todo caso, a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate.
Se contarán a partir del mismo día en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate, o desde el día en que se produzca la estimación o la desestimación por silencio administrativo.
Se contarán de fecha en fecha.
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12 - Los procedimientos iniciados por acuerdo del órgano competente por una petición razonada de otro órgano es una modalidad de inicio ………….. del procedimiento administrativo: (señalar la palabra a introducir en los puntos suspensivos):
A solicitud del propio interesado.
De oficio.
Por denuncia.
A solicitud vecinal.
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13 - Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica:
Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
No puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
No puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
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14 - Los actos de las Administraciones Públicas sujetos al Derecho Administrativo:
En todo caso se presumirán válidos y producirán efectos desde la fecha en que se dicten.
Se condiciona su validez y efectos a la fecha de recepción de la correspondiente notificación.
Se presumirán válidos y producirán efectos desde la fecha en que se reciba la correspondiente notificación, salvo que en ellos se disponga otra cosa.
Se presumirán válidos y producirán efectos desde la fecha en que se dicten, salvo que en ellos se disponga otra cosa.
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15 - Cuando un día fuese hábil en el municipio o Comunidad Autónoma en que residiese el interesado, e inhábil en la sede del órgano administrativo, o a la inversa:
Se considerará inhábil salvo que una norma reglamentaria disponga otra cosa.
Se considerará inhábil en todo caso.
Se considerará hábil en todo caso.
Se considerará inhábil o hábil en función de la normativa aplicable a la Administración Pública de que se trate.
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