1 - Según la Constitución Española, la forma política del Estado español es:
Monarquía parlamentaria.
Monarquía sucesoria.
En base a los partidos políticos.
El Gobierno de la Nación.
2 - Según el Estatuto de Autonomía de Andalucía, el nombramiento del Presidente de la Junta de Andalucía corresponde a:
El Parlamento de la Nación.
El Rey.
El Parlamento Andaluz.
Ninguno de los anteriores.
3 - La coordinación general de la Sanidad es una competencia que se califica en la Ley General de Sanidad como:
Exclusiva del Estado, respecto de toda la Nación.
Exclusiva de cada Comunidad Autónoma, en sus respectivos territorios.
Compartida entre el estado y las Comunidades Autónomas.
La Ley General de Sanidad nada menciona sobre ella.
4 - El Decreto 197/2007, de 3 de julio, ha venido a regular la estructura, organización y funcionamiento de los servicios de atención primaria de salud en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud. Según él, la Dirección de una Unidad de Gestión Clínica depende jerárquica y funcionalmente de:
La Dirección del Centro de Salud.
La Dirección de Salud del Distrito.
La Dirección Gerencia del Distrito.
Es independiente y funciona por sí sola.
5 - El Decreto /1986 de 11 de junio, sobre ordenación de la asistencia especializada 6 y órganos de dirección de los hospitales contempla como órgano unipersonal de dirección del Hospital:
La Dirección de Enfermería.
La Dirección Médica.
La Dirección Gerencia del Hospital.
Los tres anteriores.
6 - Según la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal, la Agencia de Protección de Datos es un ente de derecho público, con personalidad jurídica propia y:
Capacidad limitada.
Capacidad privada, pero no pública.
Capacidad pública, pero no privada.
Plena capacidad pública y privada.
7 - La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, ordenaba crear un órgano asesor denominado “Observatorio de la Igualdad de Género” para su adscripción a:
La Consejería competente en materia de Igualdad.
La Consejería competente en materia de Justicia.
La Consejería competente en materia de Salud.
La Consejería de Presidencia.
8 - La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no contempla entre los denominados “sistemas de selección”:
El concurso-oposición.
El concurso.
La oposición.
La promoción interna.
9 - Entre los denominados “derechos individuales” reconocidos en el mismo Estatuto Marco (artículo 17) no se encuentra:
El descanso necesario.
La promoción interna.
La movilidad voluntaria.
Las vacaciones anuales reglamentarias.
10 - Uno de estos derechos no se contempla en la Ley /2002 básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. ¿Cuál?:
El derecho a la información asistencial.
El derecho a la gratuidad de la prestación asistencial.
El derecho a la información epidemiológica.
El derecho a la intimidad.
11 - Según lo dispuesto en el Artículo 20: Medidas de emergencia de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, teniendo en cuenta:
El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma.
La actividad de la empresa de forma prioritaria.
La existencia de trabajadores de contratas externas.
El número de personas a evacuar y la altura del edificio.
12 - Según se recoge en el artículo 26. Protección de la maternidad de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de:
La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo como medida prioritaria, y si no es posible se adaptará el puesto de trabajo.
Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
El cambio de puesto de trabajo en todo caso.
El cambio de función en la empresa como primera opción.
13 - Indique la respuesta correcta:
El Plan de Prevención y Atención de Agresiones del SSPA incluye una "Guía de Orientación Jurídica", que se recoge en el Anexo 3, cuya finalidad es la de orientar a los profesionales en las acciones legales que puedan emprenderse en cada situación y caso.
El Plan de Prevención y Atención de Agresiones del SSPA incluye un Plan de Comunicación Interno, para organismos colaboradores con el Plan y externo.
A y B son ciertas.
El Plan de Agresiones no recoge Plan de Comunicación ni Guía de Orientación Jurídica.
14 - Indique la respuesta correcta: Según el artículo de la Orden ESS/1451/2013, de 29 de julio, por la que se establecen disposiciones para la prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector sanitario y hospitalario, el "Instrumental sanitario cortopunzante":
Son objetos o instrumentos necesarios para el ejercicio de actividades específicas de la atención sanitaria, que puedan cortar, pinchar y causar una herida o infección.
El instrumental sanitario cortopunzante se considera equipo de trabajo conforme a los términos del Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.
El instrumental médico cortopunzante tiene la consideración de producto sanitario, conforme al Real Decreto 1591/2009, de 16 de octubre, por el que se regulan los productos sanitarios, y debe cumplir lo establecido en dicha reglamentación.
Todas las anteriores respuestas son correctas.
15 - La visión de los Biobancos del sistema sanitario público de Andalucía(SSPA) es:
Ofrecer al usuario las mayores y mejores opciones de productos sanguíneos y derivados.
Mantener el espíritu de servicio público, accesible, abierto y cercano al usuario, orientado a sus necesidades que genera confianza.
Disponer de una estructura moderna, adaptable, competitiva y capaz de dar respuesta o cualquier requerimiento y expectativa en este campo. Ser un referente nacional e internacional por calidad y eficiencia en el servicio.
Ser transparente en el funcionamiento y no tener ánimo de lucro.
16 - Los valores de los Biobancos del SSPA son:
Ser transparentes en el funcionamiento.
Compromiso con la sociedad en mantener el rigor científico-técnico y en mejora continua.
Buscar la sostenibilidad.
Todas las respuestas son correctas.
17 - La constitución y funcionamiento de los Biobancos, con fines de investigación en Andalucía, se regula por:
Ley 14/2007 de 18 de Noviembre.
Real Decreto 1720/2007 de 21 de Diciembre.
Decreto 1/2013 de 8 de Enero.
Ley 41/2002 de 14 Noviembre.
18 - El Nodo de coordinación del Biobanco del SSPA, se encuentra en la provincia de:
Sevilla.
Málaga.
Cádiz.
Granada.
19 - La cartera de Servicios del Biobanco se fundamenta en cinco pilares. Señala la correcta:
Provisión, procesamiento, preservación y custodia de muestras, asesoramiento y formación.
Formación, asesoramiento, custodia de muestras, eficacia y seguridad.