Examen parte 3 Portero Ayuntamiento de Córdoba 2013

1 - El Manual para situaciones de emergencia en edificios municipales del Ayuntamiento de Córdoba no incluye como medida preventiva:

Si Vd. presencia el inicio de un incendio, grite ¡FUEGO! para que acelerar las labores de extinción.

Mantenga libres los accesos y cercanías de los extintores y bocas de incendios.

No deje en los pasillos ningún objeto que dificulte el normal tránsito.

Respete la visibilidad de los extintores, de las bocas de incendios y de las salidas de emergencia.

2 - Entre las instrucciones para una evacuación de emergencia no figura:

Todos los movimientos se realizarán con celeridad pero sin atropellamientos, carreras o empujones.

En ningún caso ninguna persona podrá volver atrás para buscar objetos personales, salvo a familiares o compañeros.

Aquellas personas a las que el Agente de evacuación les hubiera encomendado alguna función concreta las llevará a cabo y colaborará en el mantenimiento del orden del grupo.

No se recogerán los objetos personales pesados, con el fin de evitar obstáculos y demoras.

3 - En caso de amenaza de bomba en un edificio municipal del Ayuntamiento de Córdoba, ¿quién será el encargado de poner en marcha el dispositivo de evacuación del edificio afectado?:

El cargo político o administrativo de mayor rango que se encuentre en el edificio.

El Jefe de Emergencia.

Quien reciba la comunicación de amenaza.

El Presidente del Comité de Seguridad y Salud.

4 - Según el Convenio Único de los empleados/as del Ayuntamiento de Córdoba, el/la Portero/a no desempeña la función de:

Control de la entrada de personal y de las naves del edificio.

Revisión del edificio antes del cierre.

Atención del teléfono y visitas.

Control de presencia y del horario del personal.

5 - Según el Reglamento de Personal Subalterno de Colegios Públicos del Ayuntamiento de Córdoba, el personal destinado a los centros de Preescolar y E.G.B. se clasifica a los meros efectos de delimitación de sus funciones en:

Porteros fijos y discontinuos.

Porteros en disfrute de vivienda y sin disfrute de vivienda.

Porteros diurnos y nocturnos.

Porteros con y sin dedicación exclusiva.

6 - Según el Reglamento de Personal Subalterno de Colegios Públicos del Ayuntamiento de Córdoba, son obligaciones específicas del personal de portería dentro del horario de trabajo establecido:

Traslado del material y mobiliario que fuese necesario dentro de las dependencias y siempre que éste suponga una sobrecarga de peso.

Manejo de máquinas fotocopiadoras y análogas, en todo caso.

Apertura y cierre del Centro, diez minutos antes del comienzo de la Jornada Escolar y diez minutos después de finalización de la misma.

Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.

7 - El Personal Subalterno de Colegios Públicos del Ayuntamiento de Córdoba estará sometido a cuantos cambios y traslados se estimen oportunos por parte del Excmo. Ayuntamiento:

En todo caso y sin ningún tipo de limitación.

Siempre que los mismos no supongan un cambio ilegal de su categoría profesional.

Aunque los mismos supongan un cambio inferior o superior de su categoría profesional.

Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.

8 - En sus relaciones con las AA.PP., los ciudadanos tienen derecho:

A obtener copia sellada de los documentos que presenten, salvo cuando los originales deban obrar en el procedimiento.

A la devolución de los originales que presenten, en todo caso.

A obtener copia sellada de los documentos que presenten, aportándola junto con los originales.

Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.

9 - En los términos previstos en la Constitución y en las Leyes, los ciudadanos tienen derecho al acceso a:

Los registros de las AA.PP.

Los registros y archivos de las AA.PP.

Los registros, archivos y fondos documentales de las AA.PP.

Los fondos documentales de las AA.PP.

10 - Los ciudadanos tienen derecho a ser tratados con respeto y deferencia por:

Las autoridades.

Los funcionarios.

Las autoridades y el personal.

Las autoridades y funcionarios.

11 - La atención personalizada al ciudadano no comprende la función:

De orientación e información.

De recepción y acogida a los ciudadanos.

De recepción de las iniciativas o sugerencias formuladas por los ciudadanos.

Comprende todas las funciones anteriores.

12 - La Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía (LPIGA) es:

La Ley 10/2007.

La Ley 12/2007.

La Ley 12/2009.

La Ley 11/2008.

13 - Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que:

Una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en una desventaja evidente.

Una disposición o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja evidente.

Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja evidente.

Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.

14 - La situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento es:

Representación equilibrada.

Representación proporcional.

Representación justa.

Participación igualitaria.

15 - La violencia que incluye toda conducta, verbal o no verbal, que produzca en la mujer desvalorización o sufrimiento, a través de amenazas, humillaciones o vejaciones, etc., es:

Violencia psicológica.

Violencia física.

Violencia genérica.

Violencia social.

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