Teórico parte 5 Auxiliar Administrativo/a SAS Junta de Andalucía 2019

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1 - Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, el concepto de Tarjeta Sanitaria ajustada por edad (TAE) se podrá abonar a profesionales adscritos a Dispositivos de Apoyo de los Distritos de Atención Primaria de las siguientes categorías:
Odontoestomatólogo, Fisioterapeuta, Matrona y Trabajador Social.
Odontoestomatólogo, Matrona y Trabajador Social.
Odontoestomatólogo, Trabajador Social y Técnicos Educación para la Salud.
Odontoestomatólogo, Farmacéutico de Atención Primaria, Fisioterapeuta y Matrona.
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2 - Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, el concepto de Complemento Atención Continuada, modalidad “A” que se abona a determinadas categorías profesionales en hospitales, retribuye:
La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana.
La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana.
La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborables de lunes a sábado.
La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborables de lunes a sábado.
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3 - Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, el concepto de Complemento Atención Continuada, modalidad “A” que se abona a determinadas categorías profesionales en atención primaria, retribuye:
La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana.
La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana.
La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborables de lunes a sábado.
La realización de actividades sanitarias relacionadas con la Comunidad, durante un periodo no superior a seis horas mensuales, llevadas a cabo al margen de la jornada laboral y de la prestación de servicios que se retribuye por la modalidad de jornada complementaria de este complemento.
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4 - Según establece el artículo 43 sobre retribuciones complementarias de la de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud. Como se denomina el complemento destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada:
Complemento de Destino.
Complemento de Productividad.
Atención Continuada.
Complemento de Carrera.
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5 - Según establece el artículo 5 de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica:
Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.
Atendiendo a sus conocimientos, habilidades y aptitudes que desarrollo y que acredita.
Atendiendo al nivel que acredita y a su desarrollo profesional.
Atendiendo a las condiciones de desarrollo como personal Estatutario en los servicios de salud.
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6 - Cuando hablamos de derechos individuales, tal y como recoge el artículo 17 de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:
A la libre sindicación.
A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población.
A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.
A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.
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7 - Actualmente, el instrumento básico legal de planificación global de los Recursos Humanos dentro del Servicio Andaluz de Salud es:
El Plan Director del Servicio Andaluz de Salud.
El Plan de Ordenación General de Recursos del Servicio Andaluz de Salud.
El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud.
El Contrato Programa para el ejercicio 2019.
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8 - La condición de personal estatutario fijo se adquiere:
Con el nombramiento conferido por el órgano competente.
Con la superación de las pruebas de selección.
Con la incorporación en el plazo determinado en la convocatoria.
Todas son correctas.
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9 - En qué situaciones procederá, siempre de acuerdo con el artículo 28 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la recuperación de la condición de personal estatutario fijo:
La incapacidad permanente.
La renuncia.
La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
Ninguna es correcta.
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10 - La renuncia a la condición de personal estatutario tiene carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación:
Mínima de 15 días.
Máxima de 15 días.
Mínima de 30 días.
Máxima de 30 días.
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11 - Si se realizaran más de dos nombramientos de carácter eventual, para la prestación de los mismos servicios, se procederá al estudio de las causas que lo motivaron para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro:
Cuando estos nombramientos acumulen 12 o más meses en el período de un año.
Cuando estos nombramientos acumulen 12 o más meses en un período de dos años.
Cuando estos nombramientos acumulen un máximo de 12 meses en el período de un año.
Cuando estos nombramiento acumulen un máximo de 12 meses en el período de dos años.
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12 - Procederá la recuperación de la condición de personal estatutario, con derecho a plaza de la misma categoría y área de salud, cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad , si ésta es revisada dentro de:
Un año siguiente a la fecha de la declaración de incapacidad.
Dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
Tres años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
Seis años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
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13 - Con respecto al personal estatutario temporal de formación universitaria, podrá estar sujeto a un período de prueba que no podrá superar:
El mes.
Los dos meses.
Los tres meses.
Los cuatro meses.
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14 - Según el artículo 74 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de:
Celeridad, inmediatez y economía procesal.
Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
Buena fe y voluntad negociadora.
Coordinación, cooperación y colaboración.
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15 - Quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan, se entenderá que solicita:
La excedencia forzosa.
La excedencia por servicios en el sector público.
La excedencia voluntaria por interés particular.
Ninguna es correcta.
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16 - La distribución irregular de la jornada a lo largo del año se hará a través de:
La dirección del servicio de salud.
Las normas, pactos o acuerdos de los centros sanitarios.
Del trabajo por turnos.
La programación funcional.
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17 - La norma en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud es:
La Orden de 5 de abril de 1990 (BOJA nº 30, de 10 de abril).
Decreto 136/2001, de 12 de junio (BOJA nº 80, de 14 de julio), con las modificaciones introducidas por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre.
Decreto 54/2002, de 19 de febrero (BOJA nº 28, de 7 de marzo).
Decreto 183/2008, de 14 de octubre (BOJA nº 211), de 29 de octubre.
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18 - Según la convocatoria vigente en el Servicio Andaluz de Salud del proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, cuando existan indicios de falseamiento en la documentación aportada por un candidato justificativa de los requisitos y méritos alegados:
La Administración actuará de conformidad con el Código Penal, quedando provisionalmente excluido del proceso de selección.
La Administración actuará de conformidad con la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, quedando provisionalmente excluido del proceso de selección.
La Administración actuará de conformidad con el Código Penal, quedando definitivamente excluido del proceso de selección.
La Administración actuará de conformidad con la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, quedando definitivamente excluido del proceso de selección.
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