Parte 2 Auxiliar Administrativo/a Justicia Generalitat Valenciana 2019

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1 - Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, cuando los plazos se señalen por días, siempre que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, se entiende que éstos son:
Festivos.
Inhábiles.
Hábiles.
Naturales.
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2 - Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, si un plazo se expresa en días, ¿cuándo empieza a computarse?
Alos diez días de recibida la notificación por la persona interesada.
Desde el mismo día en el que se dicta la Resolución.
A partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate, o desde el siguiente a aquel en que se produzca la estimación o desestimación por silencio administrativo.
Desde el día que consta en el sello del registro de salida del documento.
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3 - ¿Podrá conceder la Administración una ampliación de los plazos establecidos, según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas?
Podrá hacerlo, salvo precepto en contrario, siempre que no exceda de la mitad de los mismos,si las circunstancias lo aconsejan y con ello no se perjudican derechos de terceros.
No, no se recogeen la Leyla posibilidad de ampliación de plazos.
Sí, podrá hacerlo por el tiempo que estime necesario para la resolución del procedimiento.
Solo se podrá conceder si resulta beneficioso para la persona interesada.
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4 - De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana El Síndic de Greuges informará a Les Corts del resultado del ejercicio de sus funciones:
Semestralmente.
Anualmente.
Al inicio de cada legislatura parlamentaria.
Trimestralmente.
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5 - La función de presidir el Consejo de la Sindicatura de Cuentas, decidiendo con voto de calidad los empates que puedan producirse en sus resoluciones, conforme a la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1985, de 11 de mayo, de Sindicatura de Cuentas, corresponde a:
Los directores territoriales o quien legalmente le sustituya.
Los auditores o auditoras o quien legalmente le sustituya.
El síndico o síndica mayor o quien legalmente le sustituya.
El síndico o síndica adjunta o quien legalmente le sustituya.
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6 - Según la Ley 2/2015, de 2 de abril, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana ¿Qué es el Portal de Transparencia de la Generalitat?
Es una ONG para defender los derechos de los ciudadanos y ciudadanas en materia de transparencia.
Es un libro editado por la Generalitat sobre la transparencia en la actividad pública.
Es una unidad administrativa donde se puede acudir para informarse sobre los derechos en materia de transparencia.
Es la web donde la Generlitat hace pública la información a la que le obliga la Ley de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana.
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7 - Según la Ley 2/2015, de 2 de abril, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana los miembros del Consejo de Transparencia, Acceso a la Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana son elegidos por:
La consellería compentente en materia de transparencia.
Les Corts.
Las ciudadanas y los ciudadanos, en elección directa.
La consellería competente en materia de Hacienda.
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8 - Según la Ley 2/2015, de 2 de abril, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana, la información relativa a los viajes, obsequios y agenda de los altos cargos de la Generalitat se publica en:
El Diario Oficial de ta Generalitat Valenciana (DOGV).
El Portal de Transparencia de la Generalitat.
No se publica a ningún lugar, es información reservada.
Boletines especializados.
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9 - Según la Ley 2/2015, de 2 de abril, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana, el Consejo de Transparencia, Acceso a la Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana se encarga de:
Redactar las normas en materia de transparencia.
Publicar los viajes de los altos cargos.
Resolver las reclamaciones de los ciudadanos y ciudadanas cuando la Administración no facilita la información solicitada.
Dar premios a las consellerías y ayuntamientos más transparentes.
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10 - Uno de los objetivos del II Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat es:
Dinamizar el funcionamiento de las Unidades de Igualdad de las Consellerías como órganos competentes y responsables en la aplicación del Plan de igualdad.
Dinamizar el funcionamiento de los Servicios de Contratación de las consellerias como órganos competentes y responsables en la aplicación del Plan de igualdad.
Dinamizar el funcionamiento de los Servicios de Gestión Económica de las consellerias como órganos competentes y responsables en la aplicación del Plan de igualdad.
Dinamizar el funcionamiento de la Intervención de la Generalitat como órganos competentes y responsables en la aplicación del Plan de igualdad.
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11 - Cuál de las siguientes medidas NO está incluida en el Pla de Igualdad de la Administración de la Generalitat?
Reserva de plaza en el caso de mujeres en bolsa de trabajo que se encuentran en las seis semanas obligatorias de licencia por maternidad.
Cláusula de desempate favorable a las mujeres en los procesos selectivos, en el supuesto de que se encuentran infrarrepresentadas.
Reserva del 50% de plazas para mujeres en los cursos de formación para personal directivo que organiza el IVAP.
Oposiciones restringidas solo para mujeres.
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12 - Señala cuál de las siguientes funciones NO corresponde a la Comisión de Seguimiento del II Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat.
Velar por evitar la discriminación por razón de sexo.
Controlar, vigilar y poder elevar, en su caso, propuestas de modificación de las circunstancias discriminatorias al órgano pertinente para la corrección de las mismas.
Ser consultada y emitir propuestas acerca de las cuestiones que pudieran suscitarse en relación con los distintos procedimientos de gestión y aplicación del II Plan de Igualdad.
Redactar el III Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat.
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