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1 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual podrá desarrollar:

Cualquier función correspondiente a un funcionario de carrera.

Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

Funciones directivas o expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

Cualquier función correspondiente a un empleado público, que le sea asignada por el órgano al que presta sus tareas de apoyo.

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2 - Según el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), si un funcionario de carrera de la Administración General del Estado es elegido miembro de la Asamblea legislativa de una Comunidad Autónoma, percibiendo retribuciones por dicha función, ¿en qué situación administrativa quedaría?

Servicios en una Comunidad Autónoma.

Servicios especiales.

Suspensión temporal de funciones.

Excedencia temporal.

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3 - El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultado es, según el Artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:

La formación continúa.

La promoción profesional.

La carrera vertical.

La evaluación del desempeño.

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4 - De acuerdo con el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual:

Es una categoría de personal laboral que desempeña funciones de especial confianza.

Es una clase de empleados públicos que desempeña, por razones de necesidad y urgencia, funciones propias del personal funcionario.

Es una categoría de funcionarios que desempeña funciones de directivo público.

Es una clase de empleados públicos que desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial.