Cuestionario parte 7 Oficial de Segunda de Oficios Junta de Castilla y León 01/10/2022

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1 - Las Cortes de Castilla y León pueden exigir la responsabilidad política de la Junta mediante aprobación por mayoría absoluta de sus miembros de la moción de censura. Ésta deberá ser propuesta, al menos por:
El 10 por 100 de los procuradores.
La mayoría de los procuradores.
El 15 por 100 de los procuradores.
La mitad más uno de los procuradores.
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2 - ¿Cuál de las siguientes no es una institución básica de la Comunidad de Castilla y León?:
Las Cortes de Castilla y León.
El Consejo Económico y Social.
El Presidente de la Junta de Castilla y León.
La Junta de Castilla y León.
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3 - La creación, modificación o supresión de Consejerías en la Comunidad de Castilla y León, se efectuará por:
Ley de las Cortes de Castilla y León.
Decreto del Presidente de la Junta de Castilla y León.
Orden de la Consejería de la Presidencia.
Decreto de la Junta de Castilla y León.
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4 - ¿Quién ostenta la suprema representación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León?:
Las Cortes de Castilla y León.
El Presidente de las Cortes de Castilla y León.
El Presidente de la Junta de Castilla y León.
La Junta de Castilla y León.
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5 - ¿Quién desempeña la jefatura superior de todo el personal de una Consejería en la Comunidad de Castilla y León?:
El Consejero.
El Director General de la Función Pública.
El Secretario General.
El Viceconsejero.
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6 - ¿Cómo son creados los organismos autónomos que forman parte de la administración institucional de la Comunidad de Castilla y León?:
Por Ley de las Cortes Generales.
Por Decreto de la Junta de Castilla y León.
Por Ley de las Cortes de Castilla y León.
Por Orden del Consejero de la Presidencia.
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7 - Según lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público sobre el personal al servicio de las Administraciones Públicas, indique cuál de estas respuestas es incorrecta:
La condición de personal eventual constituirá un mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna.
El personal laboral en las Administraciones Públicas puede tener la condición de fijo, por tiempo indefinido o temporal.
En todo caso, corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
El nombramiento y cese del personal eventual serán libres.
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8 - ¿Cuál de las siguientes definiciones corresponde a la de personal eventual al servicio de las Administraciones Públicas?:
El que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
El que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
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9 - De acuerdo con el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, para que una trabajadora obtenga la excedencia por razón de violencia de género:
Es necesaria una antigüedad de 1 mes.
Es necesaria una antigüedad de 6 meses.
Es necesaria una antigüedad de 1 año.
No es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicios previos.
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10 - De acuerdo con el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, ¿cuál es uno de los requisitos necesarios para la participación del personal laboral fijo en el concurso de traslados abierto y permanente?:
No estar sufriendo sanción que inhabilite para el trabajo.
Haber permanecido al menos 1 año en el puesto de trabajo obtenido por este procedimiento.
Ser personal laboral fijo con relación de servicios discontinuos.
Encontrarse en periodo de prueba.
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