Examen parte 3 tres plazas de Auxiliar Administrativo/a (T.L) Ayuntamiento de Tres Cantos (Madrid) 2023

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1 - Adoptarán protocolos adecuados para posibilitar el ejercicio del derecho de rectificación ante los usuarios que difundan contenidos que atenten contra el derecho al honor, la intimidad personal y familiar en Internet y el derecho a comunicar o recibir libremente información veraz:
Los responsables de redes sociales y servicios de expresión en Internet.
Los proveedores de servicios de internet.
La Agencia Española de Protección de Datos.
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2 - El Gobierno presentará un informe anual en el que se dará cuenta de la evolución de los derechos, garantías y mandatos contemplados en el Título X de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales:
Ante la comisión parlamentaria correspondiente del Congreso de los Diputados.
Ante las Cortes Generales.
Ante la Agencia Española de Protección de Datos.
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3 - Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán un permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, de:
Cinco días naturales.
Tres días hábiles.
Cinco días hábiles.
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4 - Los nombramientos de funcionarios en los ayuntamientos de municipios de régimen común corresponden al/ a la:
Pleno.
Junta de Gobierno Local.
Ninguna es correcta.
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5 - La Relación de Puestos de un ayuntamiento de un municipio de gran población la aprueba el/la.
La Junta de Personal.
El Pleno.
Junta de Gobierno Local.
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6 - Conforme al art 167.3 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, la Escala de Administración Especial se divide en las subescalas siguientes:
Técnica y Auxiliar.
Técnica y Administrativa.
Técnica y de Servicios Especiales.
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7 - La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo, entre otros, con el principio de:
Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables al presunto infractor.
Presunción de culpabilidad en el caso del personal directivo.
Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa y, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
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8 - Se considera falta muy grave de los empleados públicos:
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de la función pública.
El abuso de autoridad en el desempeño de sus funciones.
La tolerancia por los superiores jerárquicos de la comisión de faltas muy graves del personal bajo su dependencia.
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9 - Las faltas disciplinarias muy graves prescriben:
A los 2 años.
A los 3 años.
A los 5 años.
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10 - El incumplimiento de lo dispuesto en las normas sobre incompatibilidad cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad, se considerará:
Falta leve.
Falta grave.
Falta muy grave.
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