Examen parte 4 Bolsa de Administrativos/as Ayuntamiento de Soria 2023

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1 - A tenor del concepto de la garantía institucional de la autonomía local:
Debe preservarse la existencia de determinadas instituciones locales que quedan sustraídas a la voluntad del legislador.
El Estado y las Comunidades Autónomas no tienen potestades legislativas sobre el régimen local.
La Constitución ha de efectuar un minucioso desarrollo de las Entidades Locales.
Las Entidades locales están exentas de fiscalización por los órganos jurisdiccionales.
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2 - La garantía institucional de la autonomía local deriva de:
La propia Constitución.
Las leyes de las Comunidades Autónomas y el Estado sobre Régimen Local.
Las decisiones del Consejo de Ministros y de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas.
Las sentencias de los Tribunales.
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3 - Según la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, a diferencia de los municipios, las provincias no tienen:
Servicios mínimos.
Autonomía en la gestión de sus intereses.
Competencias.
Nada de lo anterior.
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4 - ¿Cuáles son las entidades locales integradas por los municipios de grandes aglomeraciones urbanas entre cuyos núcleos de población existen vinculaciones económicas y sociales, que hacen necesaria la planificación conjunta y la coordinación de determinados servicios y obras?
Las áreas metropolitanas.
Las Comarcas.
Las Mancomunidades de municipios.
Las Provincias.
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5 - La incentivación a un particular para que realice una conducta que redunda en beneficio de los demás es propio de la actividad de:
Servicio público.
Policía.
Fomento.
Coacción.
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6 - Es un fundamento de actuación reflejado en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, según su art. 1.3:
Evaluación y responsabilidad de los órganos directivos.
Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.
Negociación colectiva y participación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
Servicio a la administración y a los intereses del Gobierno.
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7 - Según el mismo art. 1.3 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público la objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio se garantizan con:
El desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.
La igualdad de trato entre mujeres y hombres.
La participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo.
La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
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8 - El Título IV del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público se refiere a:
Los derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
Los derechos retributivos.
La adquisición y pérdida de la relación de servicio.
La cooperación entre las administraciones públicas.
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9 - En relación al personal eventual el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público dispone que:
El número máximo de este tipo de personal se establecerá por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
El cese de este personal no va ligado, en ningún caso, al de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
La condición de personal eventual constituye mérito para el acceso a la Función Pública y a la promoción interna.
Este personal sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
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10 - La oferta de empleo público o instrumento similar comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta:
Un 10 % adicional.
Un 15 % adicional.
Un 20 % adicional.
Un 30 % adicional.
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