Examen parte 2 Técnico Auxiliar de Biblioteca Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid 07/11/2023

1 - Según el art. 3 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, para el ejercicio de la segunda actividad:

Será suficiente con la previa declaración responsable.

Será obligatoria la posterior y expresa autorización de compatibilidad, que no supondrá modificación de la jornada de trabajo y horario de los dos puestos.

Será indispensable la previa y expresa autorización de compatibilidad, que no supondrá modificación de la jornada de trabajo y horario de los dos puestos y que se condiciona a su estricto cumplimiento en ambos.

Será indispensable la posterior autorización de compatibilidad, que supondrá modificación de la jornada de trabajo y horario de los dos puestos.

2 - Son motivos de abstención, según el artículo 23 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público:

Tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad fuera del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados.

Tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados.

Tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del quinto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados.

Tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad fuera del sexto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados.

3 - Son motivos de Abstención:

Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en los cuatro últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.

Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en los cinco últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.

Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en los diez últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.

Ninguna de las anteriores es correcta.

4 - En virtud del art. 24. 3 de la Ley 40/2015: ¿Cuándo deberá el recusado manifestar a su inmediato superior si se da o no en él la causa alegada?

En el día siguiente.

En el plazo de cinco días naturales.

En el plazo de cinco días hábiles.

Dentro de los tres días siguientes.

5 - En virtud del art. 24.1 de la Ley 40/2015: ¿cuándo podrá promoverse la recusación por los interesados?

Una vez finalizada la tramitación del procedimiento.

Una vez finalizado el plazo para interponer el recurso de alzada.

Hasta veinte días después de dictarse la resolución que finalice el procedimiento.

En cualquier momento de la tramitación del procedimiento.

6 - Están sujetos al régimen disciplinario establecido en el título VII del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto:

Los funcionarios públicos y el personal estatutario.

Los funcionarios públicos y el personal eventual.

Los funcionarios públicos y el personal laboral.

Únicamente a los funcionarios públicos.

7 - El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el Título VII del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

Por la legislación Civil.

Por el derecho administrativo general.

Por la legislación laboral.

Ninguna de las anteriores.

8 - Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad:

Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Continuará la tramitación y, tras su resolución, se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Continuará la tramitación, poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Se suspenderá su tramitación, poniéndolo en conocimiento de la Delegación o Subdelegación de Gobierno.

9 - Faltas disciplinarias: Son faltas muy graves, de conformidad con el artículo 95.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.:

El acoso laboral.

El abandono del servicio, así como hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

El incumplimiento de la obligación de atender cualquier tipo de servicio en caso de huelga.

Todas son correctas.

10 - Prescripción de las faltas y sanciones. De conformidad con el artículo 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

Las infracciones muy graves prescribirán a los dos años, las graves al año y las leves a los tres meses.

Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves al año.

Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.

Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves al año y las leves a los seis meses.

Examen parte 2 Técnico Auxiliar de Biblioteca Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid 07/11/2023

Nosotros

Enlaces del sitio

Material

Acceso