1 - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene por objeto:
Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.
El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley.
2 - Según el art. 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:
No constituirá discriminación en el acceso al empleo.
Un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
3 - Según el art. 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará discriminación directa por razón de sexo:
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
El acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
4 - Según el art. 14 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, se consideran criterios generales de actuación de los Poderes Públicos:
La inclusión sistemática de la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
La aprobación periódica de un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
5 - Según el RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público, son empleados públicos:
Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales.
Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
Quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos.
6 - Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, es personal funcionario interino:
Aquel personal que, en virtud de nombramiento legal y por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública mediante una relación profesional de carácter permanente, regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de funciones atribuidas al personal funcionario de carrera.
Aquel personal que, en virtud de nombramiento legal y por razones expresamente justificadas de necesidad, presta servicios en una administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública mediante una relación profesional de carácter temporal, regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de funciones atribuidas al personal funcionario de carrera.
Aquel personal que, en virtud de nombramiento legal y por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública mediante una relación profesional de carácter temporal, regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de funciones atribuidas al personal funcionario de carrera.
7 - M.O.F., funcionaria de carrera que presta servicios en el Ayuntamiento de LLiria como Administrativa en el área de Secretaría (Grupo C, subgrupo C2), con un grado personal consolidado 16, puesto de trabajo que obtuvo a través de oposición libre, es nombrada asesora de un grupo parlamentario en las Cortes Generales, ¿en qué situación queda la funcionaria de carrera en el Ayuntamiento de Lliria?
En situación de adscripción temporal al puesto de trabajo de asesora de las Cortes Generales.
En situación de servicios especiales en el Ayuntamiento de Lliria al haber sido nombrada en el puesto de trabajo de asesora de un grupo parlamentario de las Cortes Generales.
En situación de servicios en otras Administraciones Públicas en el Ayuntamiento de Lliria al haber sido nombrada en el puesto de trabajo de asesora de un grupo parlamentario de las Cortes Generales.
8 - ¿Cuál es la forma política del Estado español?
Monarquía parlamentaria.
Parlamentarismo.
Socialdemocracia.
9 - En cuanto al disfrute del período vacacional, la Ley 4/2021, de 16 de abril de la Función Pública Valenciana, establece en su artículo 82:
El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural de unas vacaciones retribuidas de, como mínimo, 30 días naturales.
Se considerarán días inhábiles los domingos.
Al cumplir los quince años de servicio, se tendrá derecho a un día hábil más de vacaciones.
10 - El Tribunal Constitucional se compone de 12 miembros nombrados por el Rey, de los cuales 4 serán a propuesta del Congreso y 4 a propuesta del Senado. ¿Qué mayoría requerirá tal propuesta en cada Cámara?