Supuesto práctico: Nóminas del personal laboral temporal
El Ayuntamiento de Santa Clara ha contratado a varios trabajadores laborales temporales para un proyecto de mantenimiento urbano con una duración de 3 meses. Como auxiliar administrativo, debes revisar sus nóminas correspondientes al mes de mayo, que incluyen salario base, parte proporcional de pagas extras y cotizaciones a la Seguridad Social.
1 - ¿Cuál de los siguientes conceptos debe incluirse en la nómina de un trabajador laboral temporal?
Indemnización por fin de contrato
Parte proporcional de pagas extraordinarias
Complemento de productividad
2 - ¿Qué porcentaje se suele aplicar en concepto de retención por contingencias comunes a cargo del trabajador?
6,35 %
4,70 %
3,12 %
3 - ¿Qué documento justifica el pago del salario y sus deducciones?
Recibo de salarios (nómina)
Parte de trabajo mensual
Certificado de servicios prestados
4 - ¿Quién determina el salario base en la Administración Pública?
La Ley de Presupuestos Generales del Estado
El propio ayuntamiento
El convenio colectivo de la empresa privada
5 - ¿Cuál de los siguientes conceptos no se considera salario?
Indemnización por finalización de contrato
Complemento de destino
Plus de transporte
6 - ¿Qué significa que un trabajador tenga una nómina con jornada parcial?
Que solo cobra el sueldo base
Que trabaja menos horas de las establecidas en la jornada completa
Que tiene un contrato por obra y servicio
7 - ¿Dónde se registran oficialmente los contratos temporales en la Administración?
En el Boletín Oficial del Estado
En el INEM
En el Registro de Personal
8 - ¿Qué organismo recibe los ingresos por las cotizaciones sociales descontadas en nómina?
Agencia Tributaria
Ministerio de Trabajo
Tesorería General de la Seguridad Social
9 - ¿Cuál es el número identificativo del trabajador en la Seguridad Social?
Número de la Seguridad Social (NUSS)
Código de cuenta de cotización
NIF
10 - ¿Qué concepto puede variar cada mes en la nómina según el rendimiento del trabajador?