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1 - Según el artículo 5 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, ¿quiénes están sujetos al deber de confidencialidad en relación con el tratamiento de datos personales?

Los interesados en el tratamiento de datos, así como todas las personas que intervengan en cualquier fase de este estarán sujetas al deber de confidencialidad.

Los titulares del tratamiento de datos, así como todas las personas que intervengan en cualquier fase de este estarán sujetas al deber de confidencialidad.

Los responsables y encargados del tratamiento de datos, así como todas las personas que intervengan en cualquier fase de este estarán sujetas al deber de confidencialidad.

Únicamente los delegados de protección de datos.

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2 - Según el artículo 26.1 del V Convenio colectivo del CHGUV (BOP nº 135, de 16/07/2020), señale la respuesta incorrecta respecto a la reducción de jornada:

Por razones de guarda legal, cuando la persona trabajadora tenga el cuidado directo de algún/a menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con diversidad funcional que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo de hasta el cincuenta por ciento de su duración, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

Por razones de guarda de hecho de familiar hasta el segundo grado que, por razones de edad, accidente, diversidad funcional o enfermedad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de segundo grado, la persona empleada pública tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral diaria, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por un período máximo de un mes.

Las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho a una reducción de jornada, hasta un tercio de la jornada sin reducción de retribuciones.

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3 - Según lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres, ¿quién garantizará que las medidas de apoyo a la inserción laboral contemplen especialmente a las mujeres discapacitadas, sobre todo en aquellos aspectos que puedan redundar en el mejor mantenimiento de su estado de salud o evitación de empeoramiento del mismo, así como en la conciliación familiar y crianza de las hijas e hijos?

Las administraciones públicas locales.

El Consell.

Les Corts.

La Generalitat.

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4 - Según lo dispuesto en el artículo 65 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico:

Durante los dos primeros años ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla.

Durante el primer año ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla.

No ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla.

Durante los tres primeros años ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla.

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5 - Según el artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, ¿quiénes están obligados a relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas para la realización de cualquier trámite de un procedimiento administrativo? Señale la respuesta incorrecta:

Las personas jurídicas.

Las personas físicas.

Las entidades sin personalidad jurídica.

Los empleados de las administraciones públicas para los trámites y actuaciones que realicen con ellas por razón de su condición de empleado público, en la forma en que se determine reglamentariamente por cada administración.

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6 - Según el artículo 30 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, ¿cómo se computan los plazos expresados en días hábiles?

Se excluyen del cómputo los sábados, domingos y días declarados festivos.

Se incluyen todos los días del año, sin excepción.

Solo se excluyen los domingos y días festivos nacionales.

Se excluyen únicamente los días festivos locales.

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7 - Según el artículo 31 de la Ley 1/2022, de 13 de abril, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana, el procedimiento para el ejercicio del derecho de acceso se inicia con la presentación de la solicitud correspondiente, que se debe formular preferentemente:

Por escrito.

Por vía electrónica.

Por vía telefónica.

Presencialmente.

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8 - Según el artículo 40 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, ¿qué debe contener toda notificación de un acto administrativo?

Solo el texto íntegro de la resolución.

El texto íntegro de la resolución, con indicación de si pone fin o no a la vía administrativa, la expresión de los recursos que procedan, en su caso, en vía administrativa y judicial, el órgano ante el que hubieran de presentarse y el plazo para interponerlos.

Un resumen breve del acto administrativo y el plazo para interponer recursos.

El texto íntegro de la resolución, con indicación de si pone fin o no a la vía administrativa, la expresión de los recursos que procedan en vía administrativa y el plazo para interponerlos.

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9 - ¿A qué tipo de tratamientos de datos personales se aplica Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, según su artículo 2?

Solo a los tratamientos automatizados de datos personales.

Únicamente a los tratamientos de datos personales realizados por entidades públicas.

Únicamente a cualquier tratamiento totalmente automatizado de datos personales, así como al tratamiento automatizado de datos personales contenidos o destinados a ser incluidos en un fichero.

A cualquier tratamiento total o parcialmente automatizado de datos personales, así como al tratamiento no automatizado de datos personales contenidos o destinados a ser incluidos en un fichero.

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10 - De conformidad con el artículo 68 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, la suspensión firme de funciones determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de:

Un año.

Tres meses.

Seis meses.

Seis años.