1 - El artículo 64 de la LEPG dispone que, entre otros motivos, es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
La sanción disciplinaria de suspensión de funciones, que tenga carácter irme.
El reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta.
La renuncia a la participación en un proceso selectivo.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
2 - Según el artículo 1.2 del Texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad (TRDLGI), ¿a que órgano estatutario está adscrita la Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres?:
A La Presidencia de la Xunta de Galicia.
A La institución del Valedor del Pueblo.
Al Parlamento de Galicia.
A la consellería competente en materia de igualdad.
3 - A los efectos de lo previsto en el TRDLGI, se incluye en el concepto de discriminación:
El trato más favorable a una mujer en relación con el embarazo.
Las medidas de acción positiva encaminadas a acelerar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
El acoso sexual.
El trato más favorable la una mujer en relación con el permiso por maternidad.
4 - El artículo 6 del TRDLGI establece como órgano de seguimiento de la aplicación de la ley gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género:
La Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva.
El Consejo Gallego de las Mujeres.
La Comisión Interdepartamental de Igualdad.
La Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres.
5 - El artículo 22 del Texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (TRLDPD) dispone que las personas con discapacidad tienen derecho a vivir de forma independiente y a participar plenamente en todos los aspectos de la vida. Para tal in, los poderes públicos asegurarán:
La igualdad de oportunidades.
Las medidas de acción positiva.
El diseño universal.
La accesibilidad universal.
6 - El artículo 29.bis del TRLDPD, establece que el conjunto sistemático, integral y coherente de exigencias, requisitos, normas, parámetros y pautas que se consideran precisos para asegurar la comprensión, la comunicación y la interacción de todas las personas con todos los entornos, productos, bienes y servicios, así como de los procesos y procedimientos, constituyen:
Las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva.
Las condiciones básicas de accesibilidad a los servicios de la sociedad de la información.
Las condiciones básicas de accesibilidad a los bienes y servicios a disposición del público.
La igualdad de oportunidades.
7 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales (LPRL) atribuye en su artículo 9 las funciones de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales:
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Al Instituto Nacional de Seguridad y Higiene en el Trabajo.
A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A la consellería con competencias en materia de trabajo.
8 - A tenor del enunciado del artículo 19 de la LPRL, ¿quién es el responsable de garantizar una formación en materia preventiva?
El empresario.
El trabajador.
Los delegados de prevención.
La mutua de accidentes de trabajo.
9 - Cuando la adaptación de las condiciones o tiempo de trabajo no resulte posible o in luya negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, ¿quien deberá determinar la relación de puestos de trabajo exentos de riesgos para tales efectos?
La empresa.
El servicio público de salud.
Los delegados de prevención.
La autoridad laboral
10 - El art. 13.4 de la LPRL dispone que los acuerdos de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se adoptan:
Por unanimidad.
Por mayoría, obteniendo los representantes de las Administraciones públicas un voto cada uno y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales.