1 - De conformidad con lo establecido en el artículo 26.4 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, en relación a la solicitud de acceso a la información pública:
La persona solicitante no está obligada a motivar la solicitud de acceso a la información.
La persona solicitante debe motivar la solicitud y exponer de forma clara los motivos por los que solicita la información y estos podrán ser tenidos en cuenta cuando se dicte la resolución.
La persona solicitante podrá exponer los motivos por los que solicita la información, pero no serán tenidos en cuenta cuando se dicte la resolución.
La persona solicitante no esta obligada a motivar la solicitud, pero si está obligada a exponer los motivos por los que solicita la información y no deben ser tenidos en cuenta cuando se dicte resolución.
2 - De conformidad con lo establecido en el artículo 1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril , del empleo público de Galicia (LEPG), esta ley tiene como objeto:
El desarrollo del Estatuto básico del empleado público.
Establecer las bases del régimen estatutario de los empleados públicos en Galicia.
Establecer las bases del convenio colectivo del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Galicia.
Someter a la ley y al derecho a las relaciones laborales en Galicia.
3 - El artículo 29 de la LEPG regula la condición de personal eventual de aquellas personas que:
Desarrollan funciones directivas profesionales en las administraciones públicas.
Únicamente realizan funciones expresamente cuali icadas como de con ianza o asesoramiento especial.
Prestan servicios por apreciación discrecional de la idoneidad de los candidatos.
Las respuestas la) y c) con correctas.
4 - El artículo 59 de la LEPG regula los órganos de selección. Según las previsiones en él dispuestas, ¿quién de las siguientes personas puede participar en ellos?:
El personal funcionario de carrera que actúa en representación de la junta de personal o del comité de empresa.
El personal funcionario de carrera que se presentó en los últimos cinco años a pruebas selectivas.
El personal eventual que mantenga el derecho de reserva de un puesto de trabajo adscrito la personal funcionario.
La persona que desempeñe las funciones de dirección general de la Función Pública.
5 - El artículo 48.2 de la LEPG establece la reserva de plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad en un porcentaje no inferior al:
Dos por ciento.
Cinco por ciento.
Siete por ciento.
Diez por ciento.
6 - El artículo 3.2 del Texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad (TRDLGI), aprobado por el Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, dispone respecto del acceso al empleo que, cuando una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo (debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en que se lleven a cabo) y dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, su objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado, estamos ante:
Una discriminación directa.
La discriminación indirecta.
El acoso o acoso sexual.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
7 - El artículo 4.1 del TRDLGI indica que las medidas especiales encaminadas a acelerar y promocionar la igualdad entre mujeres y hombres:
Podrán suponer temporalmente el mantenimiento de regulaciones separadas.
Podrán suponer, de un modo permanente, el mantenimiento de regulaciones separadas.
Podrán suponer, tanto temporal como permanentemente, el mantenimiento de regulaciones separadas.
Nunca podrán suponer el mantenimiento de regulaciones separadas.
8 - El artículo 6.2 del TRDLGI dispone que las funciones propias del extinto Consejo Gallego de Participación de las Mujeres en el Ámbito del Empleo y de las Relaciones Laborales corresponden actualmente a:
Comisión Interdepartamental de Igualdad.
El Consejo Económico y Social de Galicia.
Consello Gallego de Relaciones Laborales.
El Consejo Gallego de las Mujeres.
9 - El principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona, se de ine según el artículo 2.b) del Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (TRLDPD) cómo:
Igualdad de oportunidades.
Vida independiente.
Normalización.
Inclusión social.
10 - El artículo 23.3 del TRLDPD dispone que las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación se establecerán teniendo en cuenta:
El coste de implantación de las medidas.
Los recursos humanos y materiales que resulten razonables.