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1 - De acuerdo con el artículo 314 de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, constituye motivo típico de grave discriminación en el empleo...
la mera discrepancia profesional con la dirección de la empresa
la falta de experiencia laboral previa del trabajador
la aporofobia o exclusión social