Parte 13 - Cuestionarios tipo test - Ley 9/2010, de 23 de diciembre (Personal estatutario salud Cantabria)

1 - Según el artículo 57 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, ¿qué período mínimo de servicios se exige para el reconocimiento del Grado IV de carrera profesional en el Sistema Nacional de Salud?

25 años de servicios, además de los requisitos y méritos que se determinen

20 años de servicios, además de los requisitos y méritos que se determinen

22 años de servicios, además de los requisitos y méritos que se determinen

2 - Según el artículo 58 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, cuando el personal estatutario realiza una jornada inferior a la ordinaria, sus retribuciones básicas, complementarias y trienios se reducirán proporcionalmente, salvo que exista ______________ que ya contemple esa circunstancia (art. 58.2).

una indemnización compensatoria

una gratificación extraordinaria

una retribución específica

3 - Conforme al artículo 58 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, la deducción proporcional de haberes por la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado se caracteriza por ______________ (art. 58.3).

no tener carácter sancionador

tener naturaleza estrictamente disciplinaria

constituir una sanción económica automática

4 - Según la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, art. 59, ¿qué conceptos integran el importe de cada paga extraordinaria del personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud?

Una mensualidad del sueldo base, y una mensualidad del complemento de productividad y de destino

Una mensualidad del sueldo y trienios, y una mensualidad del complemento específico y de carrera profesional

Una mensualidad del sueldo y trienios, y una mensualidad del complemento específico y de destino

5 - Según el artículo 60 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, ¿qué caracteriza a los trienios como retribución básica?

Son una cantidad fijada para cada categoría según el cuerpo o escala, devengada por cada cinco años y determinada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado

Son una cantidad fijada para cada categoría según el nivel de complemento, devengada anualmente y determinada en la Ley de Presupuestos Generales de Cantabria

Son una cantidad fijada para cada categoría según el grupo o subgrupo, devengada por cada tres años y determinada en la Ley de Presupuestos Generales de Cantabria

6 - Según el artículo 61.2.b de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, ¿qué requisito específico se exige para percibir la modalidad B del complemento específico?

Ser personal estatutario con jornada completa en cualquier administración sanitaria, con independencia de la exclusividad o del art. 16.4 Ley 53/1984

Ser personal estatutario en régimen de exclusividad para el Servicio Cántabro de Salud, salvo actividades públicas compatibles o art. 16.4 Ley 53/1984

Ser personal estatutario interino con dedicación parcial en el Servicio Cántabro de Salud, sin exigencia de exclusividad ni del art. 16.4 Ley 53/1984

7 - Conforme al artículo 61.2.d de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, ¿qué límite máximo tiene el complemento por disponibilidad permanente?

No puede superar el 50 % del valor hora fijado para la atención continuada por localización

No puede superar el 75 % del valor hora fijado para la atención continuada por localización

No puede superar el 25 % del valor hora fijado para la atención continuada por localización

8 - De acuerdo con el artículo 61.2.c de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, ¿qué órgano fija los criterios para la productividad por cumplimiento de objetivos del contrato de gestión?

La Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, que además autoriza los programas retribuibles y la cuantía máxima global

La Consejería competente, que además autoriza los programas retribuibles y la cuantía máxima global

El Gobierno, que además autoriza los programas retribuibles y la cuantía máxima global

Parte 13 - Cuestionarios tipo test - Ley 9/2010, de 23 de diciembre (Personal estatutario salud Cantabria)

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