Parte 6 - Cuestionario tipo test - 11 plazas de Auxiliares Administrativos/as Ayuntamiento de Burgos 03/10/2025

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1 - ¿De qué herramienta trata el artículo 10 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la cual se adecuará a los principios de accesibilidad, interoperabilidad y reutilización de la información?
Consejo de transparencia y Buen Gobierno.
Portal de transparencia.
Carpeta ciudadana.
Sede electrónica.
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2 - ¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Personales y garantía de los derechos digitales?:
Adaptar el ordenamiento jurídico español al reglamento (UE) 2016/679.
Garantizar los derechos electrónicos de la ciudadanía al mandato establecido en el artículo 22.4 de la CE.
Exigir a las autoridades de protección de datos una máxima eficiencia en materia de protección de datos y seguridad.
Todas son correctas.
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3 - El artículo 1.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice textualmente que:
Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.
Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.
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4 - ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?:
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es de aplicación en todos los ámbitos.
Aunque pretende ser una ley aplicable a todos los ámbitos, ella misma proclama ciertas exclusiones.
La Ley se aplica exclusivamente al ámbito de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
La Ley se aplica exclusivamente al ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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5 - Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales se entiende por riesgo grave e inminente:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.
La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo que se materialice en un futuro inmediato y que se materialice en un futuro inmediato.
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6 - Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la severidad del daño y:
La probabilidad de que se produzca.
La cantidad de trabajadores de la empresa.
La existencia o no de equipos individuales de protección.
Las condiciones de trabajo
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7 - ¿En qué artículo de la Ley 39/15 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas se establece que las notificaciones se practicarán preferentemente por medios electrónicos?:
En el artículo 41.
En el artículo 38.
En el artículo 14.
En el artículo 51.
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8 - ¿Cuál de los siguientes es un documento de un particular dirigido a la Administración ?
Solicitud.
Informe.
Traslado.
Certificación.
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9 - Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera (señale la INCORRECTA):
La pérdida de la nacionalidad.
La jubilación total del funcionario.
La sanción disciplinaria de separación del servicio, aunque no tuviera carácter firme.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviera carácter firme.
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10 - Podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular los funcionarios de carrera que hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de:
2 años inmediatamente anteriores.
5 años inmediatamente anteriores.
10 años inmediatamente anteriores.
No se exige ningún período mínimo de servicios.
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