Parte 1 - Cuestionario tipo test - Oficial/a 2ª de Fontanero Ayuntamiento de Valladolid 30/07/2025

1 - El artículo 14 de la Constitución Española de 1978, que define los derechos y libertades, tiene la siguiente redacción:

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión salvo sus circunstancias personales o sociales.

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

2 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1.2 de la Constitución Española de 1978, la soberanía nacional reside:

En el pueblo español.

En el Rey.

En las Cortes Generales.

En los partidos políticos.

3 - Según el art. 28.2 de la Constitución Española de 1978, la ley que regule el ejercicio del derecho de huelga establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento:

De los sistemas productivos.

De los servicios esenciales de la comunidad.

Del orden público.

Del transporte público.

4 - El art. 2 de la Constitución Española de 1978 dice que ésta se fundamenta en la indisoluble unidad de la Nación española, patria común e indivisible de todos los españoles, y ...:

Reconoce y garantiza el derecho a la autonomía de las nacionalidades y regiones que la integran y la solidaridad entre todas ellas.

Reconoce y garantiza el derecho a la autonomía de las provincias y regiones que la integran y la solidaridad entre todas ellas.

Reconoce y garantiza el derecho a la autonomía de las ciudades y comarcas.

Reconoce y garantiza el derecho a la autonomía de las ciudades y mancomunidades que la integran y la solidaridad entre todas ellas.

5 - De acuerdo con el art. 21 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el trabajador tiene derecho a abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un....:

Riesgo para la salud

Riesgo grave a medio plazo-

Riesgo evidente e inminente

Riesgo grave e inminente

6 - Según el art. 4 de la Ley 31/1995, Prevención de Riesgos Laborales, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, se entenderá por:

Ropa de trabajo

Equipo de Protección colectivo

Estudio de Riesgos de Protección

Equipo de Protección Individual

7 - ¿Hasta qué año tiene vigencia el VI Plan de Igualdad y contra la violencia de Género del Ayto. de Valladolid?

Hasta 2023.

Hasta 2024.

Hasta 2025.

Hasta 2026.

8 - Para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres el Plan de Igualdad de Oportunidades para el personal del Ayuntamiento de Valladolid y de las Fundaciones Municipales atribuye el seguimiento y evaluación de las actuaciones realizadas a:

A la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio Colectivo.

A una Comisión específica, integrada por concejales y concejalas de todos los partidos políticos con representación en el Ayuntamiento.

A una comisión mixta específica integrada por representantes de la Administración y de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Al Comité de Empresa y la Junta de Personal.

9 - Según el artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, ¿qué empresas deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI?:

Las empresas de más de 30 personas trabajadoras, en el plazo de 12 meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley.

Las empresas de más de 25 personas trabajadoras, en el plazo de 3 meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley.

Las empresas de más de 50 personas trabajadoras, en el plazo de 12 meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley.

Las empresas de más de 10 personas trabajadoras, en el plazo de 6 meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley

10 - Observando la imagen adjunta, que medida indica el calibre:

59,3 mm

53,5 mm

71 mm

73 mm

Parte 1 - Cuestionario tipo test - Oficial/a 2ª de Fontanero Ayuntamiento de Valladolid 30/07/2025

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