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1 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el permiso por concurrir a exámenes finales será:

1 día al año.

2 días al año.

Los días de su celebración.

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2 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los funcionarios públicos por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrán derecho a ausentarse del trabajo:

1 hora diaria.

2 horas diarias.

Media hora.

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3 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el funcionario público para atender el cuidado de un familiar de primer grado tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el:

50 por ciento de la jornada laboral.

75 por ciento de la jornada laboral.

100 por 100 de la jornada laboral.

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4 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su artículo 49, recoge que el:

Permiso por nacimiento para la madre biológica: tendrá una duración de diecinueve semanas.

Permiso por nacimiento para la madre biológica: tendrá una duración de veintiuna semanas.

Permiso por nacimiento para la madre biológica: tendrá una duración de veintidós semanas.

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5 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su artículo 51 relativo a jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral, la jornada laboral del personal laboral se regirá por:

Lo recogido exclusivamente en el Real Decreto Legislativo 5/2015.

Lo recogido en el Real Decreto Legislativo 5/2015 y en la legislación laboral.

Lo recogido exclusivamente en la legislación laboral.

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6 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá por:

El Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Cartagena.

El Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Cartagena.

Por la legislación laboral.

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7 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las sanciones leves prescribirán a los:

Seis meses.

Cuatro meses.

Dos meses.

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8 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre en un procedimiento disciplinario, el funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión:

Ninguna retribución.

las retribuciones básicas y complementarias.

las retribuciones básicas.

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9 - según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres supone la ausencia de toda discriminación, por razón de:

Raza.

Sexo.

Edad.

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10 - Según el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con:

El embarazo.

La forma de vestir.

La forma de tratarlas.