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1 - Según lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa, pudiendo asumir el empresario personalmente dichas funciones siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria:

En las empresas de hasta seis trabajadores.

En las empresas de hasta diez trabajadores.

En las empresas de hasta quince trabajadores.

En las empresas de hasta cincuenta trabajadores.

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2 - Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:

Adoptar las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas.

Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

Garantizar la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.

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3 - En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:

Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo.

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.

Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

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4 - El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:

Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables.

La evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo.

El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.

La planificación de la actividad preventiva.

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5 - ¿Cuál de los siguientes ítems no forma parte del contenido mínimo de un plan de igualdad, según el art. 8 del RD 901/2020?:

Ámbito personal, territorial y temporal.

Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.

Informe del diagnóstico de situación.

Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

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6 - Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Guardar sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa a la que tuvieran acceso como consecuencia del desempeño de sus funciones.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de acción preventiva.

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7 - Los informes que el comité de empresa deba emitir con carácter preceptivo a tenor del IV convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas de Andalucía, se entenderán favorables a la propuesta de la Gerencia en caso de transcurrir el plazo de:

Diez días desde que se recabe formalmente sin que aquél hubiese emitido su informe escrito.

Treinta días desde que se recabe formalmente sin que aquél hubiese emitido su informe escrito.

Veinte días desde que se recabe formalmente sin que aquél hubiese emitido su informe escrito.

Quince días desde que se recabe formalmente sin que aquél hubiese emitido su informe escrito.

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8 - ¿Cuál de las siguientes no es una competencia de la Comisión de Acción Social de las que se recogen en el art. 66 del IV convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas de Andalucía?:

Elaboración de la propuesta de los planes anuales de acción social.

Conocer y ser informada sobre el estado de tramitación de las convocatorias de ayudas, criterios de asignación y distribución de las ayudas convocadas, así como de los recursos y reclamaciones presentados contra la resolución de aquellas.

Proponer la distribución de los fondos de acción social de conformidad con el marco presupuestario vigente en cada momento y aprobar la redistribución de remanentes que se pudieran producir en las distintas modalidades.

Aprobar un reglamento de acción social.

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9 - La Función de la caja de un ordenador es:

Medir el voltaje del estabilizador.

Proteger los componentes del ordenador.

Simplemente de estética.

Conectar los elementos periféricos.

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10 - ¿Cuál de las siguientes define a la carretilla no contrapesada?

La carretilla elevadora apiladora de largueros portantes en la cual la carga transportada entre los dos ejes puede ser situada en voladizo por avance del mástil, del tablero porta horquillas, de los brazos de horquilla o de carga lateral.

La carretilla elevadora cuyo bastidor y brazos portantes se sitúa la carga, que el sistema de elevación mantiene y manipula para elevarla, desplazarla y apilarla.

La carretilla elevadora cuyo bastidor y brazos portantes se sitúa la carga, sin un sistema de elevación que la mantenga y manipule para elevarla, desplazarla y apilarla.

La carretilla elevadora apiladora de largueros portantes en la cual la carga transportada entre los dos ejes sin poder ser situada en voladizo por avance del mástil, del tablero porta horquillas, de los brazos de horquilla o de carga lateral.