Parte 1 - Examen tipo test (Primer ejercicio) - Técnico Auxiliar de Instalaciones Deportivas Universidad de Málaga 24/11/2019

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1 - Según lo establecido en el párrafo primero del art. 15.1 de los Estatutos de la Universidad de Málaga, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Málaga estará compuesto por:
El Rector o la Rectora
El Rector o la Rectora y las personas titulares de la Secretaría General y de la Gerencia
El Rector o la Rectora, que ocupará su presidencia, las personas titulares de la Secretaría General y de la Gerencia, y cincuenta integrantes de la comunidad universitaria
El Rector o la Rectora y las personas titulares de los Vicerrectorados.
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2 - Los actos administrativos de los órganos colegiados de la Universidad de Málaga:
Agotan la vía administrativa y podrán ser impugnados ante el orden jurisdiccional contencioso- administrativo.
Adoptarán la forma de acuerdos.
Se podrán impugnar mediante recurso de alzada ante el/la gerente.
Tendrán una duración de cuatro años.
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3 - En la Universidad de Málaga, ¿cuál es el órgano de participación de la sociedad en la Universidad, que debe potenciar la interrelación entre ambas?:
El Consejo de Gobierno.
El Claustro Universitario.
El Consejo Social.
El Consejo de Departamento.
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4 - El/la gerente de la Universidad de Málaga será propuesto/a y nombrado/a por el/la Rector/a, de acuerdo con:
El Claustro Universitario.
El Comité de Empresa.
El COSESAL.
El Consejo Social.
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5 - Según el art. 16.1 de los Estatutos de la Universidad de Málaga, el mandato de las personas que componen el Consejo de Gobierno de la Universidad de Málaga tendrá una duración de:
2 años.
Coincidirá con el mandato del Claustro.
10 años.
4 años.
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6 - En condiciones normales, el vigente Convenio Colectivo establece que un puesto de categoría superior se puede ocupar durante un máximo temporal de:
Dos años.
Doce meses.
Indefinidamente hasta que se proceda a la convocatoria.
Cuatro años renovables.
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7 - El artículo 27 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía trata de:
Jornada de trabajo.
Servicios de Prevención.
Vigilancia de la salud.
Implantación de la Prevención.
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8 - La suspensión de sueldo y empleo de tres días a un mes, según el Anexo III del vigente Convenio Colectivo, es sanción por una:
Falta leve.
Falta muy grave.
Falta muy leve.
Falta grave.
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9 - El vigente Convenio Colectivo establece que el período de prueba de los trabajadores de nuevo ingreso será:
Igual para todas las categorías.
Un mes para contratos de grupo IV.
Quince días para contratos del grupo V.
Seis meses para contratos de grupo I.
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10 - Teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, ¿quién deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores?:
El empresario.
El Delegado de Prevención.
El Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Empresa.