Parte 1 - Cuestionario tipo test (Primer ejercicio) - Técnicos/as Auxiliares de Biblioteca Universidad de Málaga 21/10/2023

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1 - Señale si las normas contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público son de aplicación a las Universidades públicas, conforme a lo establecido en su artículo 2.
Lo son, en virtud de la inclusión en su ámbito de aplicación de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, a las que se adscriben las Universidades.
Lo son, en virtud de la expresa inclusión de las Universidades públicas en dicho artículo 2.
Lo son, pero con carácter supletorio, en defecto de regulación expresa para el ámbito de las Universidades.
No lo son, pues las Universidades públicas están excluidas del ámbito de aplicación de la Ley.
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2 - La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, es la definición que contiene el Estatuto Básico del Empleado Público de:
Promoción interna horizontal.
Promoción interna vertical.
Carrera vertical.
Carrera horizontal.
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3 - Señale, de entre los siguientes, y conforme a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, cuál o cuáles de los grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera se encuentra dividido en subgrupos:
Exclusivamente el grupo A.
Los grupos A y B.
Los grupos A, B y C.
Los grupos A y C.
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4 - De conformidad con lo establecido en los Estatutos de la Universidad de Málaga, los actos administrativos de sus órganos unipersonales adoptarán la forma de:
Resoluciones.
Acuerdos.
Acuerdos o Resoluciones.
Resoluciones, acuerdos o Circulares.
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5 - Indique cuál es el órgano de participación de la sociedad en la Universidad, de conformidad con lo establecido en los Estatutos de la Universidad de Málaga:
El Consejo de Gobierno.
El Consejo Social.
El Claustro.
El Consejo de Universidades.
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6 - Aprobar los planes de ordenación de recursos humanos, tanto del personal docente e investigador como del personal de administración y servicios, es una competencia atribuida por los Estatutos de la Universidad de Málaga a:
El Claustro.
El Consejo de Gobierno.
El Consejo Social.
El Rector o Rectora y, por delegación de éste o ésta, la persona responsable de la Gerencia.
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7 - Indique el porcentaje de representación del sector del estudiantado en las Juntas de Facultad o Escuela, conforme a lo establecido en los Estatutos de la Universidad de Málaga:
20%.
13%.
25%.
No está establecido el porcentaje en los Estatutos.
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8 - De conformidad con lo establecido en el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Málaga, contenido en el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos, el Presidente de las Comisiones de Valoración de los concursos de provisión de puestos de trabajo es:
El Rector o Vicerrector en el que delegue.
El Gerente o persona en quien delegue.
El Gerente o Vicerrector en quien delegue.
El Rector o persona en quien delegue.
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9 - Cuando el rendimiento del funcionario sea notoriamente insuficiente y no comporte inhibición, puesto de manifiesto a través de la evaluación del desempeño, y mediante la instrucción de un procedimiento en el que el funcionario ha de ser oído, el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Málaga, contenido en el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos, contempla la posibilidad de:
Apertura de expediente disciplinario.
Cese del funcionario.
Remoción del puesto de trabajo obtenido por concurso del funcionario.
Deducción proporcional de retribuciones.
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10 - Los puestos de trabajo que tengan atribuidos turnos alternativos de mañana y tarde, de conformidad con lo establecido en las normas de aplicación y ejecución de la Relación de Puestos de Trabajo contenidas en el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos:
Serán de rotación, en principio, quincenal. sin perjuicio de las situaciones especiales que puedan producirse, que serán valoradas por los jefes o directores de servicio, dando cuenta a la Gerencia.
Serán de rotación, en principio, semanal, sin perjuicio de las situaciones especiales que puedan producirse, que serán valoradas por los jefes o directores de servicio, dando cuenta a la Gerencia, que deberá autorizarlas.
Serán de rotación, en principio, quincenal, sin perjuicio de las situaciones especiales que puedan producirse, que serán valoradas por la Gerencia, que deberá autorizarlas.
Serán de rotación, en principio, semanal, sin perjuicio de las situaciones especiales que puedan producirse, que serán valoradas por la Gerencia, que deberá autorizarlas.
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