Parte 2 - Cuestionario tipo test - Auxiliar de la Función Administrativa en la Red Sanitaria Militar (OEP 2025) 09/05/2026

1 - La Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, establece que el personal estatutario de gestión y servicios se clasifica en función del nivel académico del título exigido para el ingreso en: Señale la respuesta CORRECTA.

Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal.

Personal de libre designación y personal por oposición.

Personal con contrato indefinido y personal con contrato temporal.

Personal médico exclusivamente, quedando el resto fuera de esta clasificación.

2 - De acuerdo a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las faltas disciplinarias se clasifican en: Señale la respuesta CORRECTA.

Leves, moderadas y graves.

Solo existen faltas graves.

Faltas administrativas y faltas penales.

Muy graves, graves y leves.

3 - Según la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ¿qué sucede con las ausencias o faltas de puntualidad de las víctimas de violencia de género?: Señale la respuesta CORRECTA.

Serán consideradas siempre como faltas graves, independientemente de si están justificadas o no por los servicios sociales.

Se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.

Darán lugar a la suspensión automática del contrato de trabajo sin derecho a percibir prestación alguna.

Deberán ser obligatoriamente recuperadas por la trabajadora en el plazo máximo de una semana desde su reincorporación.

4 - Según la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, ¿cuál es el órgano directivo que ostenta la representación del Departamento por orden del Ministro?:Señale la respuesta CORRECTA.

El Secretario de Estado de Defensa.

El Subsecretario de Defensa.

El Jefe de Estado Mayor de la Defensa.

El Director General de Política de Defensa.

5 - Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuándo es obligatoria la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en las empresas?:Señale la respuesta CORRECTA.

Cuando la plantilla sea de más de cien trabajadores.

Cuando la plantilla sea de doscientos cincuenta o más trabajadores.

En todas las empresas que contraten con la Administración Pública, independientemente del número de trabajadores.

Cuando la plantilla sea de cincuenta o más trabajadores.

6 - Según el artículo 2.1 de la Ley 41/2002 básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la dignidad de la persona y el respeto a la autonomía de su voluntad son: Señale la respuesta CORRECTA.

Conceptos secundarios que el médico puede ignorar si el tratamiento lo requiere.

Normas opcionales que solo se aplican en la sanidad privada.

Principios básicos que deben orientar toda la actividad.

Asuntos no recogidos en la Ley 41/2002.

7 - La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece que el procedimiento de rectificación registral de la mención relativa al sexo: Señale la respuesta CORRECTA.

No estará condicionado a la previa exhibición de informe médico o psicológico relativo a la disconformidad con el sexo mencionado en la inscripción de nacimiento, ni a la previa modificación de la apariencia o función corporal.

Requiere obligatoriamente un informe médico que acredite disforia de género y un tratamiento hormonal previo de dos años.

Exige la aprobación judicial previa tras un examen psicológico obligatorio realizado por un médico forense.

Solo podrá solicitarse si la persona tiene más de 25 años y el consentimiento expreso de sus progenitores.

8 - El artículo 15 de la Ley 4/2023 establece que las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, el cual deberá incluir: Señale la respuesta CORRECTA.

Un protocolo de actuación para la atención de las víctimas de violencia intragénero.

Un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Un registro retributivo específico que desagregue los datos por identidad de género.

Una cuota de reserva de puestos de trabajo para personas trans no inferior al 1%.

9 - En relación con la interrupción del trabajo ante un riesgo grave e inminente, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, establece que el trabajador tendrá derecho a: Señale la respuesta CORRECTA.

Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

Abandonar el puesto de trabajo únicamente si cuenta con la autorización previa y por escrito de la Inspección de Trabajo.

Continuar su actividad obligatoriamente si el empresario le garantiza un plus salarial por peligrosidad.

Ser sancionado disciplinariamente si abandona su puesto de trabajo sin esperar a la decisión unánime del Comité de Seguridad y Salud.

10 - Referido al artículo 33.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿sobre qué debe el empresario consultar a los trabajadores con la debida antelación?:Señale la respuesta CORRECTA.

Sobre la planificación y la organización de la formación en materia preventiva.

Sobre la adopción de las medidas relativas a la seguridad de la empresa.

Sobre la planificación y la organización del trabajo en la empresa y los costes de producción.

Sobre la planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías.

Parte 2 - Cuestionario tipo test - Auxiliar de la Función Administrativa en la Red Sanitaria Militar (OEP 2025) 09/05/2026

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