1 - Qué número de días hábiles de vacaciones de disfrute independiente puede optar el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
3 días.
5 días.
10 días.
15 días.
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2 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, en su artículo 50, cuál de las siguientes es una falta muy grave:
La manifiesta desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
El abandono del trabajo sin causa justificada.
La conducta antisindical.
La simulación de enfermedad o accidente.
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3 - Según el artículo 51 del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, señale la sanción por falta grave:
Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un período de 2 a 6 años.
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4 - Según el artículo 53 del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, del procedimiento sancionador, señale la respuesta INCORRECTA:
Toda imposición de sanciones requerirá la tramitación previa de expediente disciplinario.
El procedimiento sancionador se iniciará siempre de oficio.
En la imposición de sanciones por falta leve es preceptivo el trámite de audiencia a la persona interesada.
El inicio del procedimiento sancionador se comunicará a la representación del personal.
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5 - La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, es un principio del ordenamiento jurídico:
Informador.
Fundamental.
Sustancial.
Principal.
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6 - La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en sus principios rectores toma las siguientes medidas: (señale la respuesta INCORRECTA)
Establecer un sistema integral de tutela institucional.
Fortalecer el marco penal y procesal vigente.
Fomentar la especialización de los colectivos profesionales.
Fortalecer las medidas ciudadanas de prevención de riesgos laborales.
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7 - Según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, se articula un conjunto integral de medidas encaminadas a alcanzar los siguientes fines: (señale la respuesta INCORRECTA)
Garantizar derechos en el ámbito laboral y funcionarial que concilien los requerimientos de la relación laboral y de empleo público con las circunstancias de aquellas trabajadoras o funcionarias que sufran violencia de género.
Garantizar los derechos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de facilitar su integración social.
Fomentar la especialización de los colectivos profesionales que intervienen en el proceso de información, atención y protección a las víctimas.
Garantizar el principio de oficialidad de las medidas, de manera que en su aplicación se tenga en cuenta las necesidades y demandas específicas de todas las mujeres víctimas de violencia de género.
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8 - En el artículo 5 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se refleja que el principio de igual de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo público y privado se garantizará en los términos previstos en la normativa aplicable en.......: (Señale la respuesta INCORRECTA).
El acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia.
La formación profesional y en la promoción profesional.
Las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido.
La filiación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, excluidas las prestaciones concedidas por ellas mismas.
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9 - Según el artículo 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a: